在职场上，领导对你的态度，将影响到你的成长和发展，如果领导很看重你，那么无论是成长，还是升职，都将很快，可要是领导很不喜欢你，看不上你，对你十分不重视，那么无论你怎么努力，都无法得到机会，甚至会因此被排挤走人。

有些人一看领导看不上自己，就感到很焦虑，为自己的发展前途感到担心，急匆匆就离职了。其实说真的，除非你有更好的发展，要不然别着急离职，这三招才是最好的反击。

这个世界本来就是一个多棱镜，你从不同的角度看人，也总会看到一些怪异的现象，也会因此喜欢某一些人，以及讨厌某一些人。领导作为资源的掌握者，本身就带着有色眼镜看人，不喜欢你或看不起你是很正常的，根本就不用大惊小怪，更无需因此感到焦虑。

你要明白一点，你是为自己而活，不是为了领导而活，领导对你的态度，虽然会影响你在公司的发展，但是你没有必要活在别人的阴影下。

而且，有时候领导对你表现出的恶意，也可能是想逼迫你主动离职，那你更不要顺他的意，只要你用积极的心态去面对，别当回事，你会发现，别人对你的伤害，是会反弹的。

有些人之所以不想和领导闹翻，就是怕会影响自己的发展和收入，这种出发点可以理解，但没有意义，因为当领导对你有看法的时候，你再怎么去讨好领导，或者忍气吞声，都改变不了领导对你的态度，不仅改变不了，还会让你更受欺负。

有一句话说得好，与天斗其乐无穷，在与领导的斗争中，只要你放开心态，以什么都无所谓的态度，其实难受的一定是领导。你可以采取非暴力不合作的方式，对领导不合理的安排说不，如果领导因此打压你，你也不要给他留面子，该怼就怼，让他下不来台。

如果你很能干，那么活都是你干，要是你很老实，结果就是活干得最多，得到的好处却最少，有事的时候，领导第一时间就会找你，而有好处的时候，却直接忽视你。

人善被人欺，马善被人骑，能力与努力为什么不是提拔的第一要素，就因为无论你怎么努力，能力有多强，始终很难过领导唯亲是用这一关，当然这个亲不是亲人，而是领导最亲近的人，最信任的人。

如果你在职场只想做好人，那么你永远都只是在成全别人，可要是你转换角色，试着做一做刺头，不要太好说话，你反而更容易得到好处，或者活得自在。

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