新的职务与职级并行已经运行将近四年的时间，从运行情况来看，给许多人造成了许多的误区。现在简要分析一下，供体制内的人参考一下。

一是仅走职级可以到顶。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以来，主要处于一个过渡衔接期，也就是原来体制内的人，无论资历深浅、年龄大小，统一实行职务与职级并行，为了使年龄大，临近退休的同志都享受到政策红利，选择了按年龄排序，优先解决年龄大的同志，只要没有硬伤，职级就可以晋升，以此造成的错觉就是，无论工作业绩如何，表现怎样，只要到了年限就能晋升。其实这只是过度衔接期内的权宜之计，不是长久的。比如说：一个乡科级单位有40人编制，三、四级调研员比例为10%，也就是只有4个名额，你不担任党委政府的一把手，或者说领导序列排名不靠前，怎么才能有机会？怎么能到顶呢？

二是到了年限符合条件就可以晋升。其实，忽视了一个具体的规定《公务员职务与职级并行规定》第十六条指出：公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。也就是说职级晋升看的还是个人的业绩和综合表现，换言之就是择优晋升。因为职级晋升作为一个乡科级单位，四级至一级主任科员晋升的规定比例是60%，也就是不是普惠制，你若不优秀，怎么有机会职级晋升呢？

三是没有职务，一样可以共同晋升。职务与职级并行，应当与领导职务挂钩，虽然有关的文件中没有这样的表述和规定，其实现实中是有其运行规则的，比如说，一个副科级干部和一个四级主任科员（没有年龄差别），选择一个晋升三级主任科员，你说谁的几率大？你说能与有职务的一同晋升吗？

四是没有职务，职级依然走得快走得远。随着过度衔接期的结束，没有职务，注定职级走不快走不远，比如：一个副科级干部和一个四级主任科员，同时竞争一个科级领导职务，谁最有可能？虽然站在同一起跑线上，四级主任科员晋升的可能性微乎其微。副科级干部一旦走上科级领导岗位，就不用再晋升三级主任科员，你说职级走的快吗？如果比你资历浅、年龄小的同志，表现比较优秀和出色，直接到副科级领导职务，就如同上一条的现象一样，你有可能会掉落到年轻副科级领导干部身后，不仅不快，能够走多远都值得打个问号。

五是职务级别相同可以晋升到同一最高职级。相关的文件中没有此具体规定，但是职务不同，贡献不同，其所得到的的职级也应当受到影响。比如县级的某一个科级局，领导班子副职与派出机构的副职，都是副科级领导干部，其所承担的责任和付出是不一样的，职级能达到同一高度吗？虽然运行的四年里，有达到同一高度的现象，甚至有的派出机构的负责人超过领导班子副职的现象，笔者认为，这只是过度衔接期特有的。如若认为此观点有误，在最近的几年，你再校验一下。

总之，了解职务与职级并行的规定，得出的启示是：没有职务，职级走不快走不远；只有朝着职务去努力，才能得到更高地职级；坚定信心还是走领导职务，才能享受到职务与职级并行的最大红利。