4月8日晚间，智己汽车举行了一场技术发布会，主角为智己L6。在这场发布会上，智己L6几乎全程对着小米SU7贴脸开打。

但智己汽车“翻车”了，他们除了将小米SU7的参数标错，我还看到了身居高位者毫无廉耻。发布会上，智己还把职场PUA当泪点，来歌颂苦难。

在外界看来，智己汽车之所以向小米SU7贴脸输出，这一方面是因为两款车型定位接近，另一方面或是品牌方面欲让智己L6借助小米SU7获得更高的流量与话题度。

不过尴尬的是，智己汽车犯了一个致命的错误，对比表里面把小米的电控平台标注为了前IGBT后SiC（有以Si为材料IGBT构型的芯片，有以SiC为材料MOSFET为构型的芯片），而智己L6则为前后双SiC。

而实际上，小米使用的是全域全系的SiC平台。

这起事件引起小米暴怒，其官方微博“小米公司发言人”连发三条微博，言辞激烈。

智己也非常痛快地认错了，而且先后发布了两份致歉声明，称“没有蓄意抹黑的意图，我们无意也更无力挑战小米汽车的泼天流量……请「口下留情」”

02

在智己L6的发布会上，他们除了将小米SU7的参数标错，我还看到了身居高位者毫无廉耻。发布会上，智己用了4个例子来卖惨和歌颂苦难：

1 我们的同学，甚至连自己小孩子的出生都会错过

2 在短期当中连续四次阳，还坚守在工作的第一线

3 我们有同学一狠心，把自己年幼的孩子送去了寄宿制学校，一周才能匆匆的见一面

4 我们也有小伙伴驱车300公里就是为了给喜欢智己的用户，提供一次完美的上门试驾服务

我不知道大家是什么感受，但在这个环节，除了最后一个驱车300公里见客户的例子暴露出智己汽车销售网点不足之外，我看到的是字缝里“吃人”二字。

他们想以此来向消费者博取同情，将精神内耗展现得淋漓尽致！无情的践踏员工身体健康和人格尊严。

“超越一切向往”这个标题，我不禁有些发笑，这是你们员工的向往吗？我看未必吧。难道进了智己汽车这家公司，就不能拥有美好的生活了吗？天大地大，智己汽车公司的事最大！怪不得现在生育率这么低。

公司对员工都这样，对客户怎么可能好？有网友感叹道：

每买一台智己L6，就会有一个宝宝出生的时候看不到爸爸，就会有一个小孩很小就被送到寄宿学校；

挡风玻璃上喷出来的不是玻璃水，是小孩子的眼泪，少买一台智己，多一个幸福家庭……

最后，我想问一问，上汽作为一个国企，是怎样的企业文化，才能在发布会宣扬对员工的压榨，是怎样的企业文化，才能在发布会上歌颂员工的苦难？

这是因为有这样大的企业，在前面“模范带头”，才有那些私企，肆无忌惮的践踏劳动者的权益，践踏劳动法的权威。

你们不仅应该对小米道歉，但更应该对剥削员工道歉，对员工的家人道歉，对歌颂苦难的丑陋行为道歉，对你们和像你们一样的企业伤害的千千万万的员工道歉！