山东模式近期备受瞩目，其裂变机制看似简单，实则蕴含深刻逻辑。许多人在初次接触时，可能会被其绕来绕去的规则所困扰，但只要我们稍作梳理，就能清晰地理解其运作原理。

山东模式的核心只有两个级别：老板和代理。以直推奖励100和单推奖励200为例，我们来看其运作过程。假设某人推荐了A作为代理，当A想要挣脱这个推荐人，成为独立老板时，他需要为团队贡献两个业绩，即推荐A1和A2。这样，A通过推荐两单，获得两个直推奖励，共计200元，随后升级为老板，脱离原推荐人的团队。

当A成为老板后，他再推荐B时，会获得100的直推奖和200的间点奖，总计300元。如果B也想成为老板，他同样需要为A贡献两个业绩。这样，B推荐B1和B2后，A会获得B1和B2的间点奖励，总计400元。此时，B脱离A的团队，独立成为老板。

每一代在成为老板之前，都需要为上一代贡献两个业绩。这些业绩对于上一代来说，就如同他们的直推一般，可以获得相应的间点奖励。这就是山东模式的裂变核心：通过直推和二代内建点，实现合法合规的收益增长。

为什么山东模式被认为是合法的呢？这主要归功于其两个核心制度：直推奖励和二代内建点奖励。这些奖励制度明确、合理，且符合法律法规。此外，为了限制过快裂变，山东模式还设定了第三个制度：直推的两个人达到一定条件后，只发放80%的工资。这一制度既保证了模式的稳定性，又避免了潜在的法律风险。

山东模式以其简单易懂、合法合规的特点，成为了裂变领域的佼佼者。对于想要了解或运作联动模式项目的朋友来说，深入了解山东模式无疑是一个明智的选择。相信通过本文的解析，大家对山东模式已经有了更加清晰的认识。