大连思科公司近期启动了其“优化重组计划”，9月19日，多位思科大连员工爆料称，公司突然宣布了年内第二波裁员计划，预计将有约300名正式编制员工受到影响！

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经过对相关资料的详细核查，失业君小编了解到，思科技术服务（大连）有限公司是在2012年12月正式成立的，其全资控股方为业界知名的思科系统有限公司。根据最新的年报数据，该公司在2023年的参保员工数量达到了530人，展现了其一定的业务规模和人力资源实力。此次裁员波及范围之广，达到300名正式员工，且均为思科的核心技术团队成员，而非外包人员，这一消息着实令人震惊。为了缓解裁员对员工的影响，思科提供了两种补偿方案：一种是员工可选择立即离职，并获取“N+7”的补偿金；另一种则是延迟两个月离职，相应地获得“N+5”的补偿。尽管这些措施体现了公司在一定程度上对员工利益的关怀，但如此大规模的裁员行动仍不可避免地引发了公众对于潜在社会问题的深切忧虑。

据多位思科大连内部员工透露，裁员的风声其实早有端倪，早在中秋节期间，这一消息就已在公司内部悄然传开，预示着即将到来的变动。随后，公司还特意安排了一场“告别晚宴”，进一步加深了员工们对于即将分离的不舍与感慨。在此过程中，一些部门甚至面临了整体裁撤的命运，而有的项目组也未能幸免，尽管原本有20名成员，却已先行裁减了3人，并透露未来还将继续裁员。现在，大连思科员工们戏言，人力资源（HR）部门的办公室俨然成了一条“专属沟通热线”，而某个部门正面临着可能全面撤销的严峻局面。

自年初至今，思科公司已相继实施了两轮裁员措施，首轮即已削减了4000个工作岗位。紧接着，公司又启动了新一轮的全球裁员行动，此次裁员波及范围广泛，约占员工总数的7%，涉及职位数量超过6300个。值得注意的是，第二轮裁员并未局限于特定地区，如大连，而是波及了全球范围内的员工。据内部消息透露，日韩项目团队、技术部门以及售后服务等岗位成为了此次裁员的重点对象。作为一家具有全球影响力的科技企业，思科的决策动向无疑对当地乃至全球的就业市场构成了显著影响。大连，作为中国东北地区科技人才的重要聚集地，此次思科裁员事件或将对该地区高科技人才的就业市场带来一定的波动与挑战。这一现象也深刻揭示了在全球经济面临下行压力的大环境下，即便是行业内的领军企业也不得不采取裁员等措施以控制成本、优化资源配置，从而确保企业的持续稳健发展。尤为引人注目的是，有内部消息透露，思科正计划将其整体业务的大部分转移到印度或日本。思科之所以选择印度和日本作为业务转移的重点区域，很可能是基于多方面因素的深思熟虑，包括但不限于当地丰富的人才资源、较低的成本结构以及有利于市场拓展的战略位置等。

去年，思科以惊人的280亿美元巨资成功收购了Splunk公司，此举曾被视为其雄心勃勃、意图借此实现飞跃的重要一步。

然而，科技行业的风云变幻并未给予思科足够的缓冲时间。随着财务压力的日益加剧以及近期业绩的显著下滑，思科在第四季度的表现尤为黯淡，净营收与净利润分别遭遇了10%和45%的大幅下滑。面对如此严峻的局面，思科不得不调整策略，裁员的风声也随之在业界悄然传开。

失业君小编认为，“思科正计划将其整体业务的大部分转移到印度或日本”是思科在全球经济形势下进行战略调整的重要举措。由此带来的“大连思科裁员”这一决策虽然会对东北经济和就业市场造成一定冲击，但长期来看也有助于推动产业升级和人才流动。对思科自身而言，这一决策有助于降低成本、提升效率并拓展市场，但同时也需要面对诸多挑战和风险。因此，思科需要在实施过程中谨慎操作，确保平稳过渡并实现既定目标。另外，思科的业务转移还可能影响到与之相关的产业链上下游企业，包括供应商、合作伙伴等。虽然短期内会有阵痛，但长期来看，这也可能促使当地企业和政府加快产业升级和转型，寻找新的经济增长点。

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网友热议

@七个隆咚涨（IP辽）：

可以入职华为了，但，这次，我们东北最受伤……

@豪迅镭Labubu（IP辽）：

虽然赔偿n+7真的狠，但现在这个环境，大龄员工再找合适的工作也是比较难的 。

@冤斌哥哥Marco（IP辽）：

大连软件园危矣！例如我司，赔偿？想都别想，不拖欠工资就谢天谢地了。

@罗晓琦996（IP京）：

N+3以上全是良心企业！IBM和CISCO这两家美企，在华的主要业务来源之一，是金融业和通信业。但现在，市场份额是在被更具性价比的国产品牌逐步蚕食的。该走了……

@Feng路德维希（IP冀）：

思科这么牛的技术白领都失业，那么，我这种小镇做题家的最终出路在哪里？

最后一条，失业小编不知如何回答！