博主写一封信分享了一条令人动容的微博：公司招了一个怀孕三个多月的孕妇。

分享的真实性有待核实，但小编希望是真的，并且希望有越来越多的老板能够对女性群体多些宽容和善意，保障女性权益。

对此，网友们纷纷发表了自己的看法。

网友A：我的天，和那些上来就问你是否已婚已育，多久生娃，还生不生二胎的老板，这老板简直是天使，这种老板一定会走的长远！员工也会更感恩的！ ​

网友B：这公司未免也太好了吧？一般公司面试都会问计划几时生育，几时二胎之类，已婚未孕的竞争力都低。 ​

网友C：人才重视型公司应完善法律保障女性生育权益，社会应鼓励生育，提供生育津贴等支持措施，企业提供灵活工作安排和育儿支持设施，共同营造公平、包容的工作环境，保障女性在职场上的公平机会，提高生育率，解决人口结构老化等社会问题。

网友D：人性化的公司从来都是以人为本，公司之所以能做得好，业绩能蒸蒸日上，这些价值不都是由员工创造的吗？公司能招聘一个怀孕三个月多月孕妇，也只是在正常的执行国家劳动法的规定，没有歧视，将孕妇当做正常人员招聘。很多公司为了节约人工成本，暗地里招聘歧视孕妇，甚至是工作一段时间怀孕都会被打上吸血鬼的标志，长期以来很多都不愿意招收已婚未育的女性。

网友E：什么时候中国的大环境都变成这样就好了，让年龄、生育问题不再变成求职的阻碍。 ​

网友F：孕妇怎么啦？难道孕妇就不可以工作不可以挣钱吗？有能力的话照样也是可以的，好多公司一听是孕妇就不要，这个公司真的很好，老板格局好大，一定会发大财的。

据说会打赏的人会走好运哦，一般人是不知道的。魅力非凡的你看完后有什么真知灼见呢？

​​