三星电子虽然劳资双方的工资谈判破裂，双方的立场没有变，但三星全国工会的集体行动却是三星电子成立以来的首次。

三星电子最大的工会——三星电子全国工会(Jeonsamno)今天在三星电子京畿华城工厂元件研究大楼(DSR)前举行了文化活动，估计有2,000人参加。

工会原本计划在DSR一楼大厅举行本次活动，但管理层出于安全等问题封锁了入场地点，所以在办公楼前举行。上周末，工会抗议管理层在大堂设置花坛，声称此举是为了扰乱活动，双方发生冲突。

在活动中，工会成员进行了发言和表演，工会批评管理层通过劳资会议单方面决定工资，并敦促其采取积极主动的方式与工会对话。

此前，三星电子管理层与三星全国工会从今年1月起就一直在进行谈判，但未能缩小在工资上涨率和休假制度等问题上的分歧，谈判最终于3月18日破裂。

在加薪计划方面，管理层最终提出5.1%，工会要求6.5%。

另外，管理层在劳资会议上分别召开了劳资协商会，劳资双方参加了工资调整讨论，并将今年的平均工资上涨幅度定为5.1%。

另一方面，在韩国中央劳动关系委员会的调解失败后，三星全国工会通过工会成员的投票，获得了合法罢工的权利。在包括全三路在内的五个三星电子工会参与的投票中，74%的工会成员支持罢工行动。但投票参与率较低的DX工会决定不参与工会层面的罢工行动。

三星电子自 1969 年成立以来从未发生过罢工。2022年和2023年工资谈判破裂时，工会通过申请调解获得了罢工权，但并没有导致实际罢工。

当天，三星全国工会就罢工的可能性表示，“三星电子在韩国社会和国际社会有非常大的影响力。如果发生罢工，不仅是管理层，劳方和社会也会受到影响。公众可能会受到影响，如果管理层不主动改变。我们将他们推向罢工之路。”

三星全国工会计划于5月24日在首尔瑞草区三星瑞草大厦举办类似活动。