单位职场是能力比拼的平台，既然有比拼，就存在竞争。与同事相处势必就有一些禁忌。作为同事之间有所内敛为好，更容易得到他人的理解和尊重，实现职场的相互合作和共赢。

一是禁忌选边站队。选边站队虽说当下选择的一方很有优势和实力，但是职场是铁打的营盘流水的兵，倘若你所站队的队长一旦因种种原因离开，你的团队优势就会一落千丈，你的“势”也将烟消云散，甚至从此职场生涯止步不前，困难重重。

二是禁忌牢骚满腹。职场中不会一帆风顺，风平浪静，总会有一些不称心、不如意，适当地藏于内心，从自身找找原因，或许会平复你的心态，让不满渐渐而去。你若牢骚满腹，身边的同事就成为了你的出气筒，别人为啥为你的不快而承受压力？最终的结果就是同事会与你敬而远之，甚至渐渐地失去合作和共事。

三是禁忌揽功推过。既然是能力比拼的品台，就会有成功和失败，成功意味着荣誉和褒奖，失败意味着过错和担责。面对荣誉能让则让，让出的是风格和他人的尊重。见功利就抢，抢到的是一时的荣耀，失去的是领导和同事的理解和认同。将该承担的责任推诿甩锅，得到的是一时的清净，失去的是他人对你的再次合作和信任。

四是禁忌过分表现。积极主动工作无可厚非，也是职场成长进步的最重要因素，其要求就是少说多做。假如时时处处做得少说得多，过分地表现自己，势必有哗众取宠，招致领导和同事的反感。如果在众人面前，唯恐大家瞧不起自己，不顾自己的实力，总是高谈阔论，言多必失，难免有些破绽，给人留下笑柄，贻笑大方。个人的公信力将会渐渐失去。

五是禁忌逢人诉苦。生活中总有一些苦楚，难免憋在心里。如果对着每一个同事都将自己的苦楚，作为倾诉的对象，势必将你的苦楚和惆怅，转嫁给无辜的同事，其负面情绪，将会影响他人。时间久了，见人就说，逢人就诉，同事只好愿你而去。个人的苦楚毕竟是个人的私事和隐私，何必在职场上喋喋不休，影响他人呢？

六是禁忌打探隐私。职场中，毕竟每个人都有个人的隐私，如果天天热衷于东家长李家短，将个人的隐私作为哗众取宠的谈资，对于当事者来讲，是极大地不尊重，对于受众者来讲，会对你个人的品行打个问号？其实质就是个人品行和修为不行，同事将会与你划清界限，你将会成为孤家寡人。

职场的禁忌有很多，更重要地是要树立良好的世界观、人生观和价值观，以平和的心态，积极向上向善的心态与自己的同事相处，不仅得到同事的尊重，更能收获友谊和朋友，实现职场的合作，达到共同成长进步，实现共赢。