不知道你有没有遇到过入职的时候，人事叮嘱你不允许和同事讨论自己的工资，有些甚至会写进合同里！

年轻的时候太单纯，不明白是怎么回事儿，还觉得大家都一样，有什么好保密的？现在想想，还是城市套路深啊！

终于明白为什么会有工资保密这一说了！

发现天天偷懒摆烂的同事比我工资还高，之后气不过找老板理论，自己却被开了！

一样的工作，同事比自己多3000，但是他经常跟着老板打牌喝酒，这也算是变相额外的工作了，这个不亏！

因为自己做事效率高，随叫随到，所以比别人多500，但是老板不让说！

发现同事工资比自己高4000，而自己学历各方面都比他好，果断辞职，找了一个比同事高4000的工作，额这么一算，比原来多了8000啊！

提出辞职后老板加薪水，还不要告诉同事，结果发现原来加过以后还没同事工资高！

干的最少，比自己晚来一年的同事，比自己工资高两千多！咽不下这口气！

看了这么多案例，怪不得工资要保密呢，原来这么多人都在职场受到了不公平的待遇，这个现象好像挺常见，而又无能无力！

而工资的保密对于职场同工不同酬，可能是老板最好的解决方法，不然工资少的那一方知道后，肯定有情绪，要么辞职，要么涨薪水后也有隔阂了！

所以很多人都说跳槽是涨薪最快的途径，而且一定要在入职前尽可能的多谈，因为后期涨工资太难！

屏幕前的你觉得是这个原因吗？怎么看待这个事情呢！

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