世界500强的特斯拉发布招聘公告，这次招聘的是普工，岗位要求是中专或者高中以上学历的技工。待遇在7500元-12000元左右。说实话这样的待遇，技能好的技工是看不上的，但是一经发布马上被求职者挤爆，内在的原因是什么呢？

特斯拉的普工招聘；工资待遇也不高，为什么会有这么多的应聘者呢？一句话就是：非常的接地气。招聘的要求很简单，初高中学历的技工，缴纳五险一金；加班工资、年终奖工资等各类待遇罗列得很清楚细致，求职者看了心里安稳。

看看国内的一些企业招聘，动辄本科研究生学历，昨天看见茅台集体分公司招聘，车间普工要求硕士和本科生，还有体测的要求。一个干体力活的，招聘要求是研究生和本科生，待遇也就16万和13万。一个车间酿酒工人，要求硕士和本科的目的是什么呢？自抬身价吗？

国内职业院校为什么不受家长待见呢？如果都是像特斯拉公司这样的招聘，估计很多人也愿意去工作，待遇虽然不是很高，但是把职工可以拿到的福利和待遇写得非常清楚，一目了然。你愿意干就来报名，不愿意干也不强求，反观国内的一般企业招普工的时候，在福利和加班上躲躲闪闪，待遇上经常有克扣。

现在可以理解当时上海为什么要引进特斯拉了吧！一、提升国内电动汽车制造整体技术。二、促进职校技工的就业，三、规范和学习企业的用工规范。人家的保障就业是实实在在的，把一切拿到桌面上说清楚，这样的招聘不光到专业院校，就是到本科院校也有毕业生愿意来就业。一句话规范，把一切都摆在了明面上。

不是说大学生不愿意就业，关键是国内企业在招聘上的不规范的太多了，主要是随意压榨员工的合法权益，导致很人对企业招聘失去信心，一般都是把企业就业当过客。这也是我国职业教育失败的一个方面。职校学生毕业去工厂就业，在待遇和福利上无法保障。如果像特斯拉这样的招聘职校学生，有几个家长和学生会拒绝呢？

说到底是企业招聘的规范，要接地气，不要动辄研究生、本科生；招聘的时候把待遇和福利写在纸上，一切按照合同走。国内最受诟病的就是老板的加班要求，特斯拉的加班待遇说得非常清楚，国内企业在这方面要学习一下。

我国的职业教育一方面要规范学校里面的技术培养，摒弃以前的书本教技术的模式，更加注重实践技能培训。另一方面要加强企业招聘的规范，学一下特斯拉的招聘模式，合理规范的招聘人使用人。只有这样家长和学生才不会抵触职业教育；也只有这样才会迎来职业教育的春天。解决不好学习与就业方面的问题；就是把学历提升到职业研究生也没有用。就业才是解决一切问题的根本，只要就业环境改变了，职业教育才会有大发展的机会。