最低工资调整后,需要重新签署劳动合同吗?

人事人有人事魂 2024-05-14 03:13:20

最低工资调整后要重新签合同吗

第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同约定工资的条款无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。所以若未重新签订,无需重新签订劳动合同,企业应当按照新的标准支付工资。

第二,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同的变更程序

在最低工资调整时,用人单位应遵循合法、公平、公正的原则进行劳动合同的变更。

具体操作步骤包括:

首先,用人单位应当制定合理的工资调整方案,并依法将方案向劳动者公示;

其次,用人单位与劳动者进行协商,达成一致意见;

最后,将变更后的劳动合同文本和工资调整方案报送劳动行政部门备案。

通过这样的程序,确保劳动合同的变更既符合法律规定,又保护劳动者的合法权益。

关于合同无效的说明

劳动法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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