我们都知道，在求职就业时，“应届生”身份有诸多好处，例如，可以享受许多专属的就业机会和政策优惠。那么，留学生的“应届生”身份如何界定？海归小伙伴又该如何利用好“应届生”的身份进行求职呢？本篇我们将一一为你解答！

留学生的“应届生”身份如何界定？

根据教育部留学服务中心的表态，‌留学生不同于国内毕业生，‌没有三方协议，不存在“应届”和“往届”的身份区别。‌是否为“应届生”，‌由用人单位自行界定。

‌这意味着，‌虽然从国家政策层面来看，‌留学生没有“应届”和“往届”的身份之别，‌但在实际回国找工作时，‌用人单位对于“应届生”的定义和毕业时间的限定仍然具有决定性作用。‌因此，‌留学生在参加校招或社招时，‌需要关注每家用人单位对毕业时间的具体要求。‌

（图片来源：中国留学网）

用人单位如何界定留学生的“应届生”身份？

用人单位在界定留学生的“应届生”身份时，‌主要考虑两个因素：

是否缴纳社保：‌留学生的应届生身份首先通过是否缴纳社保来界定。‌如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（‌城乡居民医疗或养老保险除外）‌，‌则被视为拥有应届生身份。‌特殊情况下，‌如本科毕业后先工作几年再选择出国留学，‌只要在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，‌回国后仍可被认定为应届生。‌但如果工作后海外读研时没有中断之前工作的社保，那么海外院校毕业后就不能当作应届生处理，只能参加社招。

毕业时间或学位认证时间：‌用人单位一般会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定其应届生身份。‌除了有其他额外说明，通常来说，留学生的“毕业时间”是指学位证上写的时间。

（图片来源：字节跳动官方微信公众号）

此外，不同用人单位对于毕业时间的设定差异很大。‌例如，‌金融行业的一些非外资机构可能对毕业时间的限定较为宽松，‌接受毕业两年甚至三年内的申请者，‌而互联网大厂则可能对毕业时间的限定较为严格。

‌而考公考编的话，不同省市的要求也会有所不同，大多会将毕业后1-2年未落实就业的留学生视为“应届生”（请以官方最新的要求为准）。

例如2024年国考就允许2022年1月1日-2024年2月毕业的留学生报考“应届生”岗位：

（图片来源：国家公务员局官网）

2024北京选调生考试将2022年8月1日-2024年7月31日期间毕业的留学生视为“应届生”：

（图片来源：北京市人力资源和社会保障局官网）

如何利用好“应届生”身份求职？

既然“应届生”的身份这么重要，那么留学学子们该怎样利用好这一身份，为自己回国的求职就业增加砝码呢？

首先，‌了解国内的招聘信息、‌职场环境、‌行业惯例等信息是非常重要的。‌在回国前，‌留学生可以通过使用视频、‌直播等“可视化”求职工具，‌与企业更便捷地沟通交流，‌多角度了解企业的办公环境、‌员工工作状态及岗位情况等。‌此外，‌关注专业机构的招聘活动，‌如领英举办的“秋季校招节”等，‌这些活动集结众多优质企业走进校园，‌提供机会。‌校友网络也是一个不可忽视的资源，‌通过校友的帮助和引导，‌可以更快速地融入职场环境并获取就业信息。‌

（图片来源：领英官网）

其次，‌拓宽求职渠道是关键。‌除了传统的招聘平台，‌留学生还可以利用国家留学人才就业服务平台等专门为留学生设计的求职平台，‌这些平台发布的招聘信息往往更加符合留学生的需求和条件。‌同时，‌各大网络招聘平台/APP、‌各大高校/企业官网以及当地官方的人才服务中心也是获取招聘信息的重要途径。‌

2024年考公考编、企业招聘时间线

最后附上2024年考公考编、企业招聘时间线，毕业后准备回国找工作的小伙伴赶紧码住！

考公考编时间线

公务员国考：10月报名，11月考试

公务员省考：2月报名，3月考试

选调生考试：10-12月报名，3月考试

事业单位：3-5月/8-10月报名，5月/9-10月考试。

企业春招、秋招时间线

春招：

春招提前批：1月-2月

春招高峰期：2月-4月

offer发放期：4月-5月

秋招：

秋招提前批：6月-7月

秋招高峰期：9月-11月

offer发放期：10月-12月

另外要提醒大家，预计2025年毕业的同学，是在2024年就开始参加国内的秋招/考公考编，以此类推。千万不要错过时间啦！

律政观点

希望留学学子们都能拿到梦校录取——顺利毕业——找到心仪工作！如果实在拿不准自己的毕业时间是否符合用人单位的要求，可以先尽早投递，HR自会判断，说不定能灵活处理。另外，及时关注自己理想职位的招聘信息也很重要哦！祝愿大家都Offer多多！