近日，知名游戏发行商EA公布了其2024财年（2023年4月1日至2024年3月31日）的高管薪酬情况。在这一财年中，EA实现净预订额74.3亿美元，同时裁减了全球范围5%的员工。

而公司高管层的收入合计超过6000万美元（约 4.36 亿元人民币），这一收入包括基本工资、股票奖励和激励计划补偿等项目。

其中，EA首席执行官安德鲁威尔森（Andrew Wilson）收入最高，为 2560 万美元（约 1.86 亿元人民币），相较于2022年（1980万美元）和2023年（2060万美元），这个数字连续两年上升。

相较之下，EA普通员工的年收入中位数位148704美元，因此CEO威尔森的薪酬相当于普通员工的172倍。

对此EA表示，威尔森的高额薪酬源于其领导公司实现了多项“关键战略和运营目标”，包括公司的业务重组、推出全新的“EA Sports FC”品牌等等。

今年2月底，威尔森曾在公司官方网站发布一则声明，宣布裁员670人，同时关停了旗下Ridgeline Games等工作室，表明今后将更加关注自有IP项目、体育游戏和大型在线社区，以此应对行业的加速转型和玩家的需求变化。

EA并非唯一一家陷入裁员争议的大厂，在今年，海外多家知名厂商都开启了“降本增效”模式。游戏引擎厂商Unity裁撤1800名员工，比例高达25%；微软完成对动视暴雪的收购后裁掉了1900名员工。此外，拳头公司、索尼、育碧和TAKE-TWO等厂商均在今年进行了不同程度的人员精简。

据统计平台videogamelayoffs，截止发稿时间，2024年海外游戏行业裁员人数预计已达10800人，已经超过2023年的总裁员人数估计为10500人。

寒气还持续蔓延在欧美各个厂商之间，相较之下，日本厂商似乎没有受到西方游戏公司裁员潮的影响，其中就包括角川集团旗下的《艾尔登法环》开发商FromSoftware。

近日，FromSoftware核心人物宫崎英高在接受外媒采访时谈及对行业裁员现状的看法，“我不希望FS工作室的任何人被裁掉，角川集团也持有相同的想法，虽然我们不能保证百分之百，但至少只要这家公司是我的责任，我就不允许裁员的发生。”

宫崎英高还提到了前任天堂CEO岩田聪的事迹。2014年，由岩田聪领导的任天堂高层团队为了防止发生裁员，曾选择自降工资，其中岩田聪就降低了自身50%的工资。这一决定基于对员工能力的肯定，最后也催化了任天堂的财务复苏。

如今这桩事迹也被玩家多次提及，用以批评部分欧美工作室高层存在一边享受巨额薪酬，一边开启大规模裁员的现象。

宫崎英高表示，让员工满意是经营工作是最重要的部分，“岩田先生曾说过，害怕失去工作的人也会害怕做出优秀的作品。这虽然不是原话，但我完全同意这个观点。”