如果按照招聘网站的统计结果，显而易见地是跳槽比呆在一个公司更有利于个人发展。

无论从职位、薪资还是福利待遇，跳槽的平均水平都比呆在一个公司强。

但这些都是为了方便比较的“平均水平”。对于个人来说，这两种情况其实很难有高下之分。

竞争

从人数上来说，跳槽面临的竞争肯定大于公司内部。不光从人数上是这样，在竞争激烈程度上也远远大于公司内部。

毕竟公司内部有资格竞争的人本身就少，而且真正有信心且行动力的人也少。

跳槽的竞争就完全不一样，大家都知道“光脚不怕穿鞋的”道理。跳槽时首先要面对得就是失业竞争者的冲击。

所以跳槽的竞争风险大于公司内部。

沉没成本

对于选择跳槽还是留下的人，沉没成本就是一个无解的题目。因为身边所能接触和看到的，跳槽和留下的沉没成本都高的吓人。

有些人跳槽几年后，突然发现原同事坐上了高管的位置。薪资也翻了几倍。再看看自己折腾了几年，职位和收入都没上升多少。如果再加上跳槽期间的空窗期，那简直惨不忍睹。

留下的人也发现跳槽的同事风生水起，远远超过了自己的预期。不但收入提高了，而且眼界好像也更开阔了。

所以个人的沉没成本方面，跳槽和留下基本相同。这不是说沉没的价值，而是沉没的数量。

职业发展

长板决定了职业发展的长远与否。而长板的多少，只能靠跳槽来实现。

注意是“多少”，而不是“长度”。

你可以把自己的一个长板打造的“专精特新”，这就是“工匠精神”。适合于在一个相对稳定的环境中实现。

而如果你想打造更多的“长板”，那就必须换环境。只有在不同环境和岗位，你才可能发现并锻炼新的长板。