近日，据媒体报道，面对连续的财务亏损，LG显示采取了大规模的自愿离职计划以降低人力成本。最新动态显示，超过1400名员工选择自愿离职，约占公司总员工数的5.12%，这些员工将获得高达36个月工资的赔偿金，以及额外的子女教育费用支持。

根据公开资料显示,LG大概有84000名员工，本次离职计划没有说固定份额，但是目前有1400多人提起离职申请，占总员工的1.7%，这些员工大部分是韩国M3生产线上的。值得一提的是由于自愿离职计划赔偿金给的足够多，导致申请离职人数也非常之多。

当然，这种自愿离职名额被疯抢的情况也不是第一次了，一般来说，只要企业给的足够多，那么想要离职更换环境的人其实并不少。

在今年6月份的时候，广汽本田就传出给N+3，甚至N+4的离职补偿，有的还会支付额外的工资，导致1700个裁员的名额被疯抢。尤其是一些工作时间较长的老员工更是想走出去。

同样的，在9月份的时候，东风本田也有类似的计划，给出的离职补偿和广汽本田类似。都是N+3打底。所以也造成员工抢着被裁的情况出现。

其实这种给足裁员补偿的方式才是裁员的正确打开姿势，只要补偿给足，那么企业向如何降本增效都是没有问题的。

而对于大部分员工来说，已经积累了比较多的工作经验，那么拿上一大笔钱换一个工作岗位也是没有问题的，毕竟大部分普通岗位是不可能有竞业存在。

想来，这种裁员的方式才是国内大部分企业家应该学习的方式，而不是简单粗暴的不给上班，最后还要员工通过仲裁才能拿回自己应对的薪酬。