一个做后端开发的网友发了个帖子，说起了自己高开低走的故事，犹豫要不要去外包公司：

如果你拥有985本硕学历，也有互联网大厂两年半的履历，再找工作，能找到什么水平的工作呢？

楼主这个帖子就回答了这个问题，讲的是个高开低走的故事。[笑哭]因为楼主目前gap了三月，找了三周工作，现在就只拿到一个外包offer。

这个外包工作的待遇其实不差，甚至算好的了，年包35万以上，早上10点上班，晚上7点下班，而且公司很多人都已经待了6-10年，看得出这家公司稳定性很强，不咋裁员。更牛的是办公模式，除了前几个月需去公司，后面基本可以远程办公，年假有10天，病假不开心就可以请。优点也很明显，但缺点也很明显，令楼主唯一纠结的点在外包。

楼主为啥从大厂出来了呢？因为在大厂混的不好，工作搞得人身心俱疲，进去两年半都没有升过职级，就涨过两千五的薪资。导致现在找工作职级也很尴尬，加上现在行情差，大厂也不容易进去了，就算千辛万苦进去了，卷得又难受，还未必混的好。

楼主也讲了，自己本身对技术没啥兴趣，所以几年时间下来没有升职级就说的通了，各人有各人的活法，这个无法指摘。

楼主考虑到自己这些条件，认为自己在互联网赛道混下去，说不定哪天就被裁了。于是想找个闲一点的工作，有自己时间慢慢切赛道转行，目前拿到的这个外包offer基本符合需求，不过还是打算再找一个月工作，大概率是找不到更好的，后面就会决定去这个外包了。

但和对象还有前同事聊过之后，他们一听外包就说别去，可是自己觉得还好，也不知道到底能不能去，现在特别纠结，于是上网求助，想听听互联网从业者的建议。

一个华为的员工回复：大厂外包稳得一批，流水的正式工，铁打的外包。

不过有人觉得入局早才稳的一比，说到底还是时机，和是不是外包关系不大。

外包的优势劣势都很明显，被裁大概率没有赔偿，没权限不被尊重这些就见仁见智了，但也正因为如此，根本不需要战战兢兢，到点下班走人，所以很多人也说外包真的很轻松，因为不需要主导负责，精神压力方面轻松很多。

有一部分网友支持楼主去外包，不过要甄别一下。楼主拿到的这个offer，百分之百是外企外包，如果IT部门是支撑岗位，比如制造业数字化转型这种那可以去。

网友认为如果是自己面临这种情况的话，会选择去外包，然后尽量拓宽自己的技能面。人生海海，互联网外企都不好说，时代的浪潮都是此一时彼一时，平台不代表自己的能力。

不过也有网友认为，除非万不得已，不然还是别去外包，真的影响发展。3年，5年，8年是个关键节点，好好积累吧。

这位网友说的不无道理，不过这些基于过去十年互联网高速发展时期，现在已经不适用了。因为大概率是，积累到35岁被裁员。

有网友说的难听点，打个工除了拿工资能积累啥？人脉资源？都是人肉干电池，有啥区别？[笑哭]

还有网友点评楼主：2年多一直没升级还是得反思自己，985硕主动学习的占比有多少。如果都不错，那么忘记环境，从头再开始！

楼主也很诚恳：害，其实想过很多，怕犯错，不够卷，不会向上管理，对技术兴趣不高。混成这样能力肯定不属于能力强，但也不是那么差，真差也苟不住这两年多。再来一次会知道该怎么做，但是无法重来了。基本盘差没办法，我不觉得该责怪自己什么，走哪算哪，饿不死就行。

更多网友对楼主的遭遇很有共鸣，认为这是大环境问题，不是单独某个人的问题，楼主也不是高开低走。恰恰相反，是爬的够高了，才感觉落差很大。在下沉的轮船上你爬的比较高，这时候在你底下的，要么已经淹死，要么即将淹死了。还能找到外包，自己也觉得不错的话，还是去吧，有工资拿比没工资拿要强。

你们怎么看？外包真的不能去吗？欢迎评论区留言。

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