近日一位自称为某租电脑公司的24应届生称：“我的领导居然逼我主动提离职，上演了一出苦肉计，想让我自己走人，甚至说不出任何我做的不合格的地方，”而被无辜辞退的原因竟然与网友连续两周未参加领导组织的“周六早7点10km跑”有关

小蓝入职了某上市公司的管培生，上班一个月之后，自己的上司在群里发消息说邀请所有的管培生到周六早上7点钟去公园晨跑10KM，还特地强调这个不强制，需要报名才可以去。

而小蓝同学明显就是拒绝，因为连续加班了两周，且每天晚上都是到家10点多，难得的一个周末，只想在家里好好放松。

而最终，小蓝的结局可想而知，当然是试用期不过了，上司自然不会说是因为你不去参加跑步拂了他的面子，他甚至给不出一个很实际的理由，只能说从参加跑步这件事上可以看出逻辑缺乏主动思考，没有管理潜力。

而最终给到小蓝的解除合同通知书上的原因也是写的“在试用期期间被证明不符合录用条件”，甚至HRBP告知他这个理由无法更改！

对此，小编想说：

如果你没有拒绝一些不合理要求的底气以及能力，那么最好还是先学会去接受。

初入职场的人，难免还是会有一定的锐气，我相信，如果这个活动是发给一群在职场摸爬滚打好几年的老油条，他们看到信息之后肯定破口大骂，但是手上还是会极快的点击报名，并且第二天准时去参加

职场就是这样，它本就是不公，上位者的思考点和底层的打工人完全无法共情，对于高高在上的领导来说，这是我给你们的一次接触我的机会，而对于底层员工来说，他们对于这种高高在上的施舍毫无兴趣。

但是，身处底层的打工人，你可以拒绝吗？