随着我国社会保障制度的逐步完善，2023年10月起，养老金并轨改革已全面实施，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金计算方式正式统一。这一改革标志着养老金制度在迈向公平和合理化的道路上又向前迈进了一步。然而，尽管养老金并轨已经完成，不少人开始关心，企退人员与机关事业单位退休人员在丧葬费和抚恤金方面，是否也会同步并轨，达到统一的标准？

在此，我们将详细探讨这一问题，帮助大家进一步了解当前丧葬费和抚恤金的相关政策，以及未来可能的变化。

养老金并轨带来的影响

首先，我们需要明确，养老金并轨的核心是打破过去企业和机关事业单位退休人员在养老金计算方式上的差异，统一了养老金的计发标准。此前，机关事业单位人员的养老金水平相对较高，计算方式复杂，而企业退休人员的养老金则相对较低，标准也更为简单。随着并轨完成，未来退休人员将按照统一的养老金制度计发养老金，逐渐缩小养老金差距，促进社会公平。

但在丧葬费和抚恤金方面，现行制度仍然存在较大差距。很多人关心，既然养老金已经并轨，丧葬费和抚恤金是否也会跟随统一标准？这确实是值得探讨的一个问题。

企退人员与机关事业单位人员丧葬费的现行政策

目前，企业退休人员去世后，其家属可以领取一定数额的丧葬费和抚恤金。丧葬费的发放标准通常依据去世当年全省城镇居民人均可支配收入来确定。以辽宁省为例，2023年全省人均可支配收入为37992元，每月大约为3166元。根据政策，企业退休人员去世后，家属可以领取相当于2个月人均收入的丧葬费，即6332元。

抚恤金的标准则取决于参保人员的缴费年限和领取养老金的时长。一般情况下，缴费年限在10年以上的退休人员，抚恤金会按照缴费年限和领取养老金的时长确定，最高可发放24个月的养老金，最低则为9个月。

举个例子，如果某企业退休人员的缴费年限超过30年，且在去世前已经领取了10年养老金，那么其家属可以领取24个月的养老金作为抚恤金。这意味着，若这位退休人员的月养老金为3166元，那么最高可领取75984元的抚恤金，最低也能领取28494元。

尽管金额并不算低，但与机关事业单位人员相比，企业退休人员的抚恤待遇还是存在明显差距。

机关事业单位人员的丧葬费和抚恤金

相比之下，机关事业单位退休人员的丧葬费和抚恤金标准更高，尤其在抚恤金的发放上，体现出明显的优势。

机关事业单位人员的丧葬费以上一年度全国城镇居民年人均可支配收入为基准。例如，2023年全国居民人均可支配收入约为37992元，丧葬费按2倍计算，即75984元，远高于企业退休人员的标准。

抚恤金的发放标准更加优厚。机关事业单位退休人员去世后，家属可以领取相当于死亡当月基本养老金20倍至40倍的抚恤金。如果某退休人员去世时每月领取6000元的养老金，那么其家属最高可领取24万元的抚恤金，即便是按照最低标准发放，也有12万元之多。

与企业退休人员相比，机关事业单位退休人员的抚恤金制度明显更为优厚，体现了较大的政策差异。

丧葬费和抚恤金未来是否会并轨？

虽然养老金并轨已经完成，但目前在丧葬费和抚恤金方面，尚未有并轨的明确政策。根据现行政策，企业和机关事业单位退休人员的丧葬费和抚恤金发放仍然沿用原有的制度，差异仍然存在。这是因为丧葬费和抚恤金作为对参保人员去世后的补偿，仍然依赖于原有的待遇体系和政策背景。

那么，未来丧葬费和抚恤金会并轨吗？

从目前来看，尽管并轨的呼声较高，但短期内大规模改革的可能性并不大。首先，丧葬费和抚恤金涉及的待遇调整不仅关乎个人福利，也与国家财政、社保基金的承受能力密切相关。要实现企退人员和机关事业单位人员的完全并轨，需要综合考虑多方面的因素。

其次，养老金并轨的实施尚在推进过程中，未来几年将逐步影响新退休人员的待遇水平。随着这一制度的逐步落地，机关事业单位与企业之间的养老金差距可能会缩小，但在其他福利待遇上实现完全统一，还需要时间。

企退人员应如何应对？

对于企业退休人员而言，尽管丧葬费和抚恤金目前尚未并轨，但养老金并轨带来的改革已经显现出积极的变化。未来，企退人员在养老金待遇上的不公平现象将逐步改善。

同时，企业退休人员家属在面对丧葬费和抚恤金的问题时，仍需了解当前的政策和标准，确保在家属去世后能够依法领取应有的待遇。尽管与机关事业单位人员相比，金额有所差距，但现行的丧葬费和抚恤金制度仍能为退休人员家属提供一定的经济补偿。

结语：丧葬费和抚恤金并轨尚待时日

尽管养老金并轨的完成是养老制度改革的重要一步，但在丧葬费和抚恤金方面，目前的差异依然存在。未来是否会实现完全并轨，还需要更多政策的支持和时间的推进。

无论如何，丧葬费和抚恤金作为退休人员的重要保障内容，值得每位参保人员和家属关注。了解政策变化，及时应对，才能确保自己和家人能够享受到应有的权益。随着养老制度的逐步改革，未来我们有理由相信，养老金体系将更加公平合理，惠及每一位参保人员。