在职场的舞台上，倘若遭遇领导的不喜欢乃至暗中排挤，确实会让人陷入困扰。然而，我们无需惧怕，因为总有应对的办法。

当领导对我们不喜并加以排挤时，首要之务是保持镇定。切不可因一时的情绪冲动而做出不当之举，那样只会使局面愈发恶劣。恰似在狂风暴雨中前行的航船，唯有冷静的船长方能稳稳把舵，引领船员驶向安全之地。我们必须明白，领导的不喜欢或许有着多种缘由，可能是工作方法的差异，可能是误会产生，也可能是其他因素所致。但无论原因究竟为何，我们绝不能让情绪主宰自己的行动。

比如在销售部门工作的小李，一直以来业绩都还不错，但新领导上任后，却对他各种挑剔。有一次，小李按照以往的方式准备了一份销售方案，本以为会得到认可，结果领导却在会议上公开批评他的方案不切实际。小李当时心里很不好受，但他没有立刻反驳，而是保持了冷静。

其次，进行自我审视。仔细考量自己的工作表现、行为举止以及与领导的沟通模式。是不是在工作的某些方面存在不足？是不是与领导的交流出现了障碍？通过反思，我们能够找出自身的短板，并积极予以改进。这犹如一面明镜，能让我们清晰地看到自己的瑕疵，进而有目的地进行提升。比如，若发觉自己在工作中欠缺细心，那就可以更加专注于细节之处，提升工作品质。

像在财务部门工作的小张，领导突然不再分配重要的任务给他，小张意识到可能领导对自己有意见。他反思后发现，自己在之前的一次报表中出现了一个小错误，虽然及时改正了，但可能给领导留下了不好的印象。于是，小张更加认真地对待每一项工作，反复检查，确保不再出现错误。

再者，主动进行沟通。切勿因领导的排挤而逃避沟通，相反，要积极寻觅恰当的时机与领导展开坦诚的交流。在沟通中，要以敬重和诚挚的态度表达自己的所思所想与感受，同时认真倾听领导的意见和建议。良好的沟通恰似一座桥梁，能够拉近彼此的距离，化解矛盾与误解。或许在交流过程中，我们会发现领导对我们的看法存在偏差，通过解释与说明，能够纠正这些偏差，从而改善关系。

最后，提升自身价值。无论领导是否喜欢我们，我们都应当持续提升自己的专业能力与综合素养。当我们在工作中展现出卓越的才能与价值时，即便领导不喜欢我们，也难以忽视我们的存在。犹如一颗璀璨的星辰，无论在哪个天空之下，都能绽放出耀眼的光芒。我们可以通过学习新的知识、掌握新的技能、承担更多的责任等方式来提升自己，让自己成为职场中不可或缺的人才。

总之，面对领导的不喜欢与排挤，我们要保持冷静、反思自我、积极沟通、提升自身价值。以智慧和勇气应对挑战，相信我们必定能够在职场中突破困境，迈向更加美好的未来。