在我国，中央国有企业（央国企）作为国家经济的重要支柱，一直备受大学生求职者的关注。然而，对于大学生进入央国企后是否能成为正式在编员工，这一问题涉及到国企的用工形式和员工身份的分类，往往是求职者心中的疑惑。本文将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要了解央国企的用工形式。主要分为三种：正式工（编制内）、合同工和劳务派遣工。正式工是指与企业签订劳动合同并转档和组织关系的员工，这类员工属于有编制的正式员工。合同工则是指与企业签订劳动合同，但不一定有转档和组织关系的员工。劳务派遣工则是与第三方劳务派遣公司签订合同，不属于国企正式员工。

针对大学生通过校园招聘（校招）进入央国企的情况，通常情况下，通过校招进入的应届生有很大概率会成为有编制的正式工。这是因为校招通常是央国企招聘正式员工的主要渠道。然而，具体情况还需根据企业的具体政策和招聘流程来确定。例如，如果大学生与央国企下属的合资公司签订劳动合同，他们可能不被视为央国企的正式员工。

此外，央国企内部还存在一些历史遗留问题，如不同的用工形式和身份分类，这可能会影响到员工的编制情况。例如，有些员工可能属于原正式工（指那些在1992年前未缴纳社保的员工），而有些则是合同制员工。

总的来说，虽然大部分通过校招进入央国企的大学生会成为正式在编员工，但具体情况还需根据企业的具体政策和招聘流程来确定。因此，建议有意进入央国企的大学生在求职过程中，要仔细了解企业的用工形式和员工身份分类，以便做出更合适的选择。

在这里，我想提出一个创新性的解决方案，那就是大学生在选择进入央国企时，不应只关注是否成为正式在编员工，而应更加关注自己的职业发展和成长空间。无论是正式工、合同工还是劳务派遣工，只要能够在工作中不断学习和提升自己，都有可能实现自己的职业价值。

最后，我想强调的是，央国企的用工形式和员工身份分类虽然复杂，但只要我们深入了解、认真选择，就一定能够找到适合自己的发展道路。希望本文能为广大大学生求职者提供一些参考和帮助。