说起导医，很多人会想到的是，劳务派遣导医、劳务外包导医等，今天我们就一起来看一下，我们对这两个导医的区别是什么。

定义：劳务派遣是指用人单位将员工的工作任务委托给第三方机构，由该机构负责安排和管理这些工作，并支付相应的费用。而劳务外包则是指企业将其部分或全部业务外包给其他公司完成，以降低成本和提高效率。

劳务派遣的适用法律为《劳动合同法》及相关的行政法规；

劳务外包的适用法律为《民法典》，其最大的特点是“合同的民事属性”，即用人单位与劳动者之间签署的合同是民事合同，受《民法典》及其他民事法律规范调整。

这里需要注意，如果双方发生纠纷时，应当按照《民法典》规定解决。

劳务派遣用工一般适用于《劳动合同法》，但也有其他的法律法规对其进行规范。比如《人力资源社会保障部关于执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见（二）》第三条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

在劳务派遣中，用人单位的职责主要是提供岗位、制定薪酬标准以及监督员工的工作表现等；而在劳务外包中，用人单位的责任相对较小，主要关注的是合同的执行和监督。

劳务派遣导医的主要职责是为病人引路、安排就诊流程、解答疑问等；而劳务外包导医的工作范围更广，除了上述职责外，还可能包括预约挂号、指导就医路线、提供医学知识等方面的服务。

劳务派遣导医通常由医院或医疗机构直接管理和控制，其员工与医院签订劳动合同并接受统一培训和管理；而在劳务外包导医方面，由于服务是由第三方公司提供的，因此人力资源的管理相对灵活，可由双方协商确定。

在劳务派遣模式下，医院或医疗机构需要支付导医的费用，包括工资、社保等相关费用；而在劳务外包模式下，费用则由客户自行承担，但客户需按照约定向导医公司支付一定的佣金作为补偿。

由于劳务派遣关系是由三方（即用人单位、派遣机构和被派遣劳动者）共同建立的，因此，被派遣劳动者的就业权益通常受到保护。然而，劳务外包中的劳动者则可能面临更少的就业保障，因为企业与外包公司的合作关系可能不够稳定。

劳务派遣通常采用更为严格的管理和控制机制，以确保派遣机构的服务质量和工作安全。而劳务外包则可能更加灵活和自由，企业可以根据自身需求和外包公司的能力进行调整和管理。