在单位里自动离职，这种情况往往是属于自行解除劳动合同，并且违反了公司的相关规定，所以说才被称为所谓的自动离职，当然这个自动离职呢，那么你能够依法享受到的权利和待遇是不会少的，也就是说你的考勤工作到哪一天，那么你的工资待遇就应当发放到哪一天，虽然说你采用的是自动离职的方式，没有跟工作单位打招呼，但是你违反了公司的规定，三天以上不上班，或者有些公司规定15天以上不上班就属于自动离职。

那么这种离职方式，是属于自己的原因所导致的，离职并不是属于公司单方面解除劳动合同，所以一般情况下是无法获得相应的经济补偿，也无法获得相应失业金待遇的领取，所以说自动离职可能他就等同于你自己主动提出离职，只不过你没有办理工作单位的一些交接手续，所以说你可能五险一金的待遇还在原工作单位保留，你需要回到原单位来转移五险一金。

有些员工就比较担心还能不能够正常转移五险一金呢，我们在这里很肯定的告诉大家，单位是没有理由拒绝的，因为这是属于你个人应得的福利待遇，你在公司上班那么正常，给你缴纳五险一金，这也是法定的义务，当你已经不在公司上班，已经解除劳动合同了，你就不能够通过原来的工作单位去继续缴纳社保，为了保证我们社保的连续缴纳，那么你肯定是要进行转移的，这是毫无疑问。

只不过在转移过程中，你没有正常的办理离职手续，那么工作单位应该会要求你按照离职流程相应的去办理离职手续，比如说找部门经理签字，交回自己的工作证，同时对于自己的工作，给予一定的交接等等之类的，其实这些事情对于你个人而言并不会有多麻烦，最主要的就是一个工作交接，那么主要就是你把公司的相关文件包括一些电子文件交接清楚就可以了，那么你就可以正常的从工作单位离职，在转移社保方面就不会有任何的问题。

以我个人经验来看，遇到这样的问题，我们首先不必要去担心他，因为社保的转移，包括你住房公积金的提取，都是你应当享受到的权利。至于住房公积金能不能够提取，那么取决于你有没有使用住房公积金贷款购买住房。如果一旦使用，那么就不能够销户提取了，只能够偿还，完成贷款以后才能够提取，但是你也不用担心，因为你个人公积金账户当中的余额是可以冲抵银行贷款的，所以说你提取或者不提取，对自身来说都不会有影响和损失。

而社保关系的转移，如果说你找到新的工作单位，通过新工作单位正常的接受社保就可以了，我们在转移的过程中，一般只需要转移养老保险和医疗保险就足够了，那么如果说你没有找到新的工作单位，我们就可以转移成为，灵活就业的形式来参保。一样是可以让自己正常的累积缴费年限，所以说这个问题完全是不必要去担心的。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。