在半导体周期下行、行业裁员潮盛行之时，台积电却“逆风而行”，今年依然大批招人。

根据台媒《经济日报》3月2日消息，台积电宣布正式启动今年的校园招聘计划，预计在中国台湾招募6000名新员工，其中包括工程师和技术员等多个职位。

台积电表示，欢迎电机、电子、电信、光电、物理、材料、化工、化学、机械、资工、资管、工工、工管、环工、财会、法律、管理及人力资源等科系的应届毕业生或具备相关工作经验的人才加入台积电。

台积电2024校园招聘现场

为了吸引和留住优秀员工，台积电处长庄秀华在接受采访时表示，台积电为员工提供了一系列有竞争力的薪酬和福利制度。硕士毕业的新进工程师平均整体薪酬可达新台币200万元，折合人民币约为45.6万元。这一薪酬水平高于行业平均水平。

庄秀华说，近年来随着全球布局逐步展开，台积电积极培育并招募全球人才，新进人员有机会透过海外历练，培养国际视野，此次进校园，将招聘新人经过培训后外派，也扩大招募外籍生，无论外籍生是要在台湾长期发展，或是想回到自己国家、考虑海外分公司，都非常欢迎来应征。

据了解，台积电自3月起将陆续巡回各大专院校参与校园招募活动，共计划举办19场实体活动及4场在线征才说明会。通过这些活动，台积电希望能够吸引更多优秀的年轻人才加入公司，共同推动半导体行业的发展和创新。

台积电表示，随着数字化转型的加速推进，以及人工智能和大数据技术的广泛应用，公司正致力于打造新一代的智能工厂，确保在半导体制造领域的卓越竞争优势。为了实现这一目标，台积电在桃园、新竹、苗栗、台中、台南、高雄等地都有强烈的人才需求。

近年来，台积电在5nm、3nm制程上的产业合作让其营收一路高升。据金融分析师奈斯泰德(Dan Nystedt)分析，台积电在2023年成功超越了英特尔和三星，成为全球收入最高的半导体制造商。2023年，台积电的年终分红更是引来同行羡艳，平均每人可获得约149.52万元台币（约合人民币34万元），这一分红创下了公司历史的新高。

不过，高于行业水平的薪资背后，对应的是台积电工程师超高的工作强度。

台积电的领导人一直在捍为公司以艰苦奋斗著称的工作文化而骄傲，这种文化让台积电高效率运作、产能突出，从而成长为拥有7.3万名员工、市值6900亿美元的巨型公司。台积电创始人张忠谋多次为他所期待的军事纪律表示骄傲，他说，当台积电半夜叫员工加班时，他们的太太也不会反对。

这样的高强度，导致了台积电一部分的人才流失，也让很多新人望而却步。

台积电员工李先生就因经常连续工作48小时，扛不住巨大压力最终离开了台积电。据他介绍，多年来，他不分昼夜地接听电话。但经过五年的高强度工作，在2021年底，他开始害怕听到手机铃声。他的年薪高达10.5万美元，这无论在中国台湾还是全球其它半导体公司，都是一个令人羡慕的数字，但这最终仍然没能留住他。

此外，95后、00后逐渐走出校园，他们对于职场的态度较之上一代也有所改变。吴志毅早年曾在英特尔担任工程师，他说，如今的科技工作者更愿意从事符合自身兴趣的职业，而不是像他那代人一样只看钱。

“你的经济压力可能没有那么大，你可能就是觉得虽然半导体的薪水非常好，或者是它的前途非常好，可是我就是想选择一个轻松的工作。”吴志毅表示。

对于台积电来说，人才短缺的问题，导致其加紧了前往海外建厂、培训工人的步伐。离开台积电后在一家美国企业担任网站开发工程师的李先生说，“如今台湾年轻人没那么愿意在代工厂里辛苦工作了，（代工厂）已经不是以前那么风光的时代了。”

台积电这一问题在大陆同样存在。目前大陆正在推进多个晶圆厂建设项目，但制造商，尤其是代工厂，正面临严重的人才流失。在过去两年里，越来越多的芯片制造工程师离开晶圆厂，涌入IC设计公司，后者给出的薪酬还会更高。

因此，目前晶圆厂很多工程师都期望公司能够为制造部职位提供更高的薪资，这样即使工作非常辛苦，至少能得到丰厚回报。

研究公司Counterpoint的技术分析师表示，如果晶圆厂能提供足够高的薪资和激励措施，相信能够很快吸引到大量优秀的工程师。