有点本事的人,似乎都有点脾气。
这一原则,不论是职场还是生活,好像都被人普遍接受了。
其实,仔细想想,也有点道理,但凡有点能耐的人,多少都有些傲娇,或者有点不服管,尤其在职场上。
谁叫人家有真本事呢?
所以,古有刘备三顾茅庐出山,现有领导为留住下属忍气吞声。
然而,也不是所有人都能做到如此,大部分的人还是希望下属可以无条件服从自己,而对于太过能耐的人就各种给人穿小鞋。
网上,一网友就讲了这么一件事。
他说,公司看中了一位行业的大佬,这人能力很强,做事很有一套,垂涎人家很久了。
于是,找猎头去挖他。猎头前后花了两个月终于把这人谈妥,最终以月薪3W的薪水把人挖到了公司。
可没想到的是,这人能力强,自然也不是很服从领导的管理,到公司后做事很有自己的一套,但领导看不惯人家的行事风格,总想掌控人家。
结果,掌控不成就各种给人穿小鞋,不是批费用的时候故意为难,就是不断加码KPI,总之就是极尽刁难。
不到半年时间,人就忍不了了,终于在一次会议上,这位同事爆发了,直接对着领导一顿怼:“一天天的干啥啥不行,找茬第一名,你这么有本事,当初挖我干啥……”
这一通直接把领导都怼得哑口无言,当然事后没多久这位同事也觉得没意思,就辞职走人了。
花大价钱把人挖来,又不珍惜,又怕别人抢了自己功劳,这可真是职场通病。
01 为什么花大钱挖人,却又不珍惜
眼红别人,想要挖到自己公司效力,这是每一位当领导的人都避免不了的事。
毕竟,一位优秀能干的员工创造的价值是难以估计的,有人比一个部门厉害,有人甚至可以抵得上半家公司。
所以,一旦领导看到哪家的员工特别厉害,或者知道了业内某个人的名气,就会想方设法地去挖人,要么高薪承诺,要么职位诱惑。
总之,挖人的时候能画多大饼会画多大。
但遗憾的是,很多人一旦把人挖到了,就不会珍惜了。
究其根本原因,也很简单,觉得人都来了已经铁板钉钉的事实,不会轻易走了,再说出去也不一定能找到这么好的待遇。
所以,就希望对方可以完全听自己的,服从自己的管理。
殊不知,会因为你给出的高薪诱惑出走的人,也会因为别人的高薪出走,更会因为你的不珍惜而离开。
02 领导穿小鞋的真正意图
职场,领导穿小鞋再正常不过。
背后原因也很简单,要么忌惮你,要么嫌弃你。
上述网友说的同事被穿小鞋,明显就是领导忌惮,从而针对他的行为。
别以为,领导挖你就会看中你,卸磨杀驴听过吧,危急时刻可能需要有人帮他做业绩,当然愿意倾尽全力诱惑你。
一旦度过了危机,没有以为领导容得下能干的下属,留着一位能力强的下属,就是给自己埋下被替换的隐患。
所以,这位领导给下属穿小鞋,更大的可能性就是害怕他能力太强,最后替代了自己。
至于嫌弃,这更好理解,比如看你不愿意加班、有个性不服管理、不巴结他等等,任何一种太独特的个性,都会招到领导的嫌弃,从而给你穿小鞋制造麻烦。
03 领导穿小鞋不可怕,难的是如何应对
其实,被领导穿小鞋不可怕,难的是只要你忍耐一次,往后会有无数次。
所以,遇到这样的领导,不是退让和忍耐,而是学会反击,也可以叫向上管理。
也就是说,找到领导的风格,并找到与之对应的方法与之相处。
比如,领导喜欢掌控感,那就多向领导汇报;领导喜欢大包大揽,那就事事征求领导意见;领导喜欢恭维,那就多说点好听的话。
其实说到底,就是不要太过有个性,不要太多展示自我。
职场,是一个人情复杂的场所,不适合把自己的个性外露,学会管理领导才能有更多空间生存。