且这种事也不全是坏事。无论如何，严酷的环境才能真正锻造灵魂。
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一般情况，继续待下去已经没了多大意义。发展是不可能有了，至少在这个领导的治内，不会有好的机会砸到自己头上。
领导明显已经铁了心...许多也冲上来当了马前卒，那么不管你愿不愿意、你干没干过，
你和这里的大多数人，成了仇敌关系。
仇敌只有你死我活的结局，仇敌从来没有一笑泯恩仇。
即使勉强待着，日常也是尊严丧尽、机会全无、屈辱当成三餐的日子。
所以，如果你一穷二白，既没有背景，在单位也没经营出自己的势力，那还是早想别的办法。
世上不只有当下这么一个单位，单位也不只有当下这么一个部门，想点办法，说不定就找出了办法。
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特殊情况下，可以板回局面。特殊情况，指自己虽不是领导，但拥有与领导抗衡的权势。
如——
1）背景，领导惹不起或轻易不敢得罪的社会关系；
2）在单位的势力。业绩构成的不可替代地位、在许多有影响的人那里能说上话的辐射力、关键人物不敢让人知道的把柄...都是属于自己的势力；
3）斗争力。虽然自己啥都不是，但论收的人、闹腾人、打倒人的能力，领导不是个儿；
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总之可与领导一较高下的能力或力量。
如果有，那就上吧。明摆明牌，领导只要还没蠢到升天，就会立刻认清形势。
至于之前领导已经干过无数撕破脸的事情？
在权力、利益和危险面前，脸面只是废纸。
脸面，大多数时候只是书生的意淫。至少在竞争为核心文化的职场是那样。
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最后，坏的经历，不全带来坏的结果。固然被排挤孤立嘲讽尊严丧尽，昨天的同事今天成了亮出獠牙的魔鬼，且生存的巨大危机狠狠砸在头上，
愤怒痛苦到怀疑了世界9000遍还得继续忍着羞耻左脚再跨进单位的小门。
但那又如何？
作为单位人，那其实是必有的经历。
今天不经历，明天也必将经历。且明天的自己年龄更大资历更深的缘故，危机只有更残酷更不可理喻。
今天经历，还能在相对浅层的竞争下，积攒属于自己的经验和领悟。
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真正的智慧，向来出自对当下的灵魂最严重的刺激。
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至于同事就因为领导的授意，而前来排挤孤立你背后诋毁当面讽刺你，实在是不可思议。一来并非所有同事都会在利益面前瞬间放下道德，越是在这种时候越能看清人性。
把时间分一点给观察，对于人性，或许会有前所未有的新领悟。
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二来有些人的确可以为利益放下一切、干出不可思议之事，“人本善”有时并非真理。深刻领悟了那一点，对未来的社会生活很有好处。
三来若能因此而打破对于人性的幻想，也未尝不是件好事。
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