关于人才引进落户，现在成了上海主要的落户方式了。

上海的社平工资和社保基数持续上涨，让居转户的人数以后会越来越少，也越来越难了。

对于上海来说，不管从哪个角度来看，人才引进还是对上海最好的改善人口结构和促进经济发展的方式。

当然，也不是说只要满足了人才引进的基本条件，就一定可以落户了。

上海落户的门槛，始终还是在的。

有些高学历人才满足了人才引进的要求了，为啥在申请落户时还是被拒了呢？其实原因主要有4点。

第一，也是高学历人才最经常犯的错，就是社保基数。

上海人才引进最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，个税是否匹配。

这个是最重要的条件。因为这反映了你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。

目前，要求是人才引进落户达到2倍的社保基数。别人社保个税缴纳基数高就可以落户，而如果你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间，等达到一定标准之后再来申报。

第二，你的学历职称是否合规

上海对人才引进有一个很重要的考核点就是你取得学历职称是否合规，这就要求你的专业或职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配。如不一致，也会导致落户失败。

另外你的学历或者职称如果发生三地不一致的情况，或者缺少前置学历/职称，也可能会落户失败。

第三，单位的资质问题

如果是通过重点机构来落户的方式，对单位是否满足资质要求是有规定的。

这里的重点机构，比较容易获得的就是高新技术企业。但是高新技术企业的资质是三年一审的。

如果你在准备落户的时候，单位的高新资质被取消了，那也是前功尽弃了。

当然，如果你是通过高级职称，省部级证书或者是博士学历落户，那么对公司就没有那么多的要求了。

第四，就是你申报的标准要满足单位的规定

很多单位对申请落户的标准都有自己的独特规定，比如要在单位工作满5年，要做出什么样的业绩等等条件。

如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人早一段时间落户。

但是单位单位每年申报人才引进的人数很有限的，这么多人等着落户上海，为啥领导要帮你一个新人申请落户呢？

所以，在找工作的时候，一定要注意对于单位落户的规定和要求，这样才能不浪费时间。

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