一聘定终身被打破,8月起实行教师聘用制,不解决两关键落不了地

诗妙魔方 2024-07-04 16:05:11

6月27日,天津市西青区政务网发布了中小学教师聘期管理实施方案,该方案由教育和人社部门联合制定,旨在革新教师管理制度。

方案实施中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破传统的“一聘定终身”模式:

然而,改革从来都不是一帆风顺的,不解决以下这两个关键问题,这纸方案恐怕难以真正落地生根。

一、考核标准:如何确保公正透明,避免“人情分”?

打破‘一聘定终身’,这一条款无疑是方案的亮点所在。它意味着,教师将不再拥有传统意义上的“铁饭碗”,而是每三年就要面临一次聘期考核的考验。

这无疑给教师队伍注入了新的活力,也促使教师们不断提升自我,保持教学的热情和动力。

然而,考核只分“合格”和“不合格”,这样的标准是否过于宽泛?

如何确保考核的公正性和科学性?如果考核标准模糊,很容易导致“人情分”、“关系分”的出现,使得聘期制流于形式,成为某些人手中的“橡皮图章”。

因此,细化考核标准,建立科学、公正、透明的评价体系,是聘期制能否真正落地的关键之一。

二、低聘与解聘:如何平衡严谨与温情,避免“一刀切”?

“教师岗位聘期为3年,聘期考核不合格不再续聘原岗位”,这一规定看似严谨,实则暗藏玄机。

一旦考核不合格,教师不仅面临降薪、降职的尴尬境地,更可能因此陷入职业生涯的低谷。

再者,“低一级岗位后年度考核仍不合格即解聘退出”,这样的规定是否过于严苛?

教师作为人类灵魂的工程师,他们的职业尊严和稳定性应得到充分保障。

如果因为一次考核不合格就面临解聘的风险,是否过于“一刀切”?是否应该给予他们更多的改进机会和职业发展支持?

因此,在低聘与解聘的问题上,我们需要找到严谨与温情之间的平衡点。既要确保教师队伍的整体素质和教学水平,又要兼顾教师的职业发展和个人成长。

这需要我们建立更加完善的教师职业发展体系,提供更多的培训和学习机会,帮助教师不断提升自我,实现职业生涯的可持续发展。

结语

改革之路从来都不是一帆风顺的。只有真正解决了考核标准、低聘与解聘这两个关键问题,这次改革才能真正落地生根、开花结果。

让我们携手共进、共同努力,为孩子们创造一个更加美好的教育未来!

13 阅读:6255
评论列表
  • 2024-07-04 23:03

    先给出台政策的部门搞合同制

    Ajf 回复:
    对、建议所有教育等市局单位全部2年竞聘制、一年有2个投诉的领导就地免职!
  • 2024-07-06 06:09

    这个政策一出台,因为没了编制,相信许多有能力的教师会辞职在家里开设教培,反正做不做都无所谓了,做家教人轻松钱又多[开怀大笑][开怀大笑]

    图个乐子 回复:
    老师不在学校教书私人很难收到学生
  • 2024-07-06 07:12

    领导的收入高了

  • 2024-07-05 17:49

    漂亮女老师难逃毒手

  • hym 11
    2024-07-06 09:48

    现在老师想教学都有心无力,每天应付这个检查那个检查,这个会议那个会议,这个领导那个领导,心思不能放在教学了,没有七八十年代纯教育方针!

  • 2024-07-06 10:37

    建议公立学校私有化。一切问题迎刃而解

    高级灰 回复:
    就怕到时候你交不起孩子学费
    软饭协会冠军 回复:
    你这人不是傻就是坏
  • 2024-07-06 12:00

    骗老年人的流量要死人的

  • 0000 7
    2024-07-07 18:51

    教育界不能乱,教育兴国!

  • 2024-07-07 08:55

    真是瞎折腾!如何考核如何评价?最容易考核的是“学科成绩”,是教学能力的直接体现,这是“硬件”,但又违背上级不以“分数论输赢”的政策;评价“思想政治表现及师德修养”等,这似乎是“软件”,(除了确实犯错了被大家知晓甚至被批评处分外,)其它的还不是由考核组“官员”说了算。

  • 2024-07-10 07:24

    校长潜规则女教师方便了[呲牙笑]

  • 2024-07-06 09:01

    这么说教师再也没有保障了,谁还愿意去公办学校,公办学校比私力工资低

  • 2024-07-04 21:32

    大学老师呢?

  • 2024-07-09 12:12

    小不溜的,不生孩子,以后生源越来越少,要哪么多教师有何用,引入批发机制。

  • 2024-07-06 22:28

    [哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]真快

  • 2024-07-08 09:26

    不能一聘定终身是改革好事。一、教师必须做到在班级里要达标,即是一个班里学生任教科目,每个学生学习成绩合格,二、如果一个班里有一个学生学分不合格多次,教师拿不出教学能力解决这个学生提升上来,本教师就要解聘。

  • 2024-07-07 21:18

    校长能多睡会儿吗

  • 2024-07-09 10:49

    早就三年一聘了。

  • 2024-07-06 10:32

    不违反师德,不触碰红线,躺平,摆烂也无所谓

  • 2024-07-08 11:00

    全国全员合同制才合理!!!

  • 2024-07-08 01:14

    我们这前几年就搞了,新招的都是合同

  • 2024-07-08 11:57

    想当老师的都考公务员,当行政人员。

  • 2024-07-08 17:22

    老师对校长要有评价权,校长也要聘任制,不然女朋友成校长后宫团怎办,老师评分权就应该交给学生家长

诗妙魔方

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