劳务外包是指企业将其部分业务或工作内容交由外部的专业机构去完成，企业不直接与劳动者建立劳动关系，由外部专业机构为企业提供的一种人力资源服务。
随着经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，组织结构越来越复杂，为降低用工成本、提高工作效率，越来越多的企业选择将非核心业务或生产外包出去。
劳务外包作为一种灵活用工方式，逐渐得到了很多企业的青睐。但同时也引发了一些法律风险，其中劳务外包合同纠纷就是其中比较常见的一种。
那么如何规避劳务外包中可能出现的法律风险？在劳务外包中如何做好法律风险防范？今天我们就来聊一聊这个话题。
法律法规《劳动合同法》第七十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据以上法律规定，企业在劳务外包中出现法律风险时，可以向法院申请证据保全。
典型案例2014年，A公司将某学校的后勤保障工作交给了B公司，A公司与B公司签订《后勤保障服务合同》，合同约定：B公司为A公司提供学生宿舍管理服务，并负责学生宿舍的卫生及学生生活用品的采购工作。
B公司为A公司提供宿舍管理服务人员，且A公司支付工资给B公司。后来，由于学校原因，A公司未能继续履行合同，A公司依据《合同法》相关规定，起诉B公司要求支付违约金并承担赔偿责任。
风险点分析从法律规定看，劳务外包合同与劳动合同具有诸多类似之处，如用人单位、劳动者的权利义务均是由发包单位与承包单位约定并予以监督实施；劳动者的管理、工资发放等都是由承包单位负责；劳动者工作内容、时间等事项均是由承包单位确定等。但二者之间存在的区别也很明显，主要表现在以下几个方面：
（1）劳务外包合同中发包单位与承包单位之间的法律关系不同。劳务外包合同中发包单位与承包单位之间是一种合同关系，发包单位仅仅是劳务外包合同中的发包方，承包单位仅仅是承包方中的劳动者。而劳动合同中劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）用工主体不同。劳务外包合同中用工主体只有用人单位和劳动者，而劳动合同中用工主体有劳动者和用人单位两个。
法律建议劳务外包作为一种灵活的用工方式，是很多企业降低用工成本、提高工作效率的一种方式。但是，任何事物都具有两面性，劳务外包也不例外。如果企业选择了以劳务外包形式用工，就必须做好劳务外包合同的法律审查工作，并在此基础上对劳务外包合同进行完善。
对于企业而言，劳务外包合同是维护企业自身合法权益的重要保障；对于员工而言，劳务外包合同也是规范劳动关系的重要工具。因此，为了避免出现法律风险，我们在签订劳务外包合同时应多加注意。
总结劳务外包作为企业用工的一种形式，企业在选择这种用工方式时，要注意其用工法律关系的特点，在与劳务外包公司签订劳务外包合同时，要明确双方的权利和义务，避免因合同约定不明引发法律纠纷，同时也要注意在实际操作中防范法律风险。
