近些年，大龄带娃女性就业问题成为了社会焦点问题，许多女性为了规避可能会出现的辞退等就业问题，选择了稳妥的编制内工作，如教师、公务员等。然而，这种保险在最近出现了变数。

最近，媒体报道了一则纠纷案件，吸引了众多网友的关注。

事情经过

2014年，谢女士入职了广州市一所小学，试用期结束后，按照流程签订了聘用合同，正式在校担任课程老师。2020年的时候，谢女士怀孕了，出于安全考虑，谢女士在2020年底的时候请了产假和哺乳假，两个假期加在一起一共9个月。

然而，当谢女士结束产假，返回工作岗位的时候，变故出现了。在她返岗的第一天，学校就以没有适合她的教师岗位为由，将其调整到了门卫和清洁工岗位。在谢女士明确拒绝之后，学校仍然坚持这样的安排，因此，谢女士开始了长达四个月的对抗，在这四个月中，谢女士拒绝履职，并坚持不出勤。

在这四个月中，学校首先向谢女士发出了不再续签合同的通知，然后在合同期满之后，立即解除了和谢女士的聘用关系。

事情后续

在接到这样的处理结果之后，谢女士当然不愿意了，她当即申请了劳动仲裁，在劳动仲裁没有达成和解之后。谢女士向法院提起了诉讼，要求学校赔偿违约金和拖欠工资，一审判决学校赔偿5万多元的违约金和5千多元的拖欠工资。在这个判决结果出来后，双方都不满意，于是他们都提起了上诉，但是二审维持了原判。

这个事情在网上曝光之后，网友炸锅了。

许多网友在评论区谴责校长。

有人谴责校长，必然就会有人谴责老师，这位网友是这样说的。

恭喜你，你发现了其中的一个原因。

看完网友的解释，我知道了为什么大家都会去考编了。

谢女士的遭遇是广大职场女士的一个缩影，想要彻底的改变这种现象，我觉得首先还是贯彻男女平等观念，从根源上消除就业歧视；其次就是引进外国的管理经验，增强女性的就业保障；最后，必须要增加违法成本，例如列入就业黑名单等措施。