职场里，许多人认为，提拔不提拔，领导说了算，决定权在领导手里。于是乎，听之任之，躺平的心态对待自己的成长进步，其实真正的主动权是在自己手里。

一、如何理解职务晋升的主动权

任何一个有事业心，有责任心的领导，在选拔任用干部时，最基本的标准就是一条：谁优秀提拔谁。

一是优秀的内涵就是看其德、能、勤、绩、廉，是否做到到位。

二是你在诸多晋升的对象中，是否最优秀。

三是你的优秀要得到领导和同事的认可，看的是对你的综合评价。

四是被提拔的人有进步的渴求，能否尽职尽责地干好本职工作。也就是说，领导提拔干部是提拔想干事的人，能干事的人，做事能力强的人，有责任心的人。

因此要想把握职务晋升的主动权，就是做最优秀者。

二、牢牢把握晋升主动权

基于干部提拔最基本的标准判定，只有做最好地自己，成为竞争对象中最优秀者，永远奋斗在路上，才能把握住职务晋升的主动权。

一是要坚定不移做最好的自己。每一个人的学识水平、情商、智商皆有不同，自己能够做到的就是尽自己最大地努力，无论做什么事情，尽心尽力尽责地去做好各项工作任务，即使与他人有所差距，也是情有可原，没有遗憾。因为你已经成为了最好的自己。

二是要毫不动摇地成为优秀者。任何一个优秀者不是天生的，而是后天努力得来的。尽管先天条件不一样，通过后天的努力可以弥补先天的不足，依然会成为优秀者；然而有的人纵然具有得天独厚的天赋，不经过努力，自恃先天条件，也不会成为优秀者。因此无论你的天赋怎样，在竞争对象中，成为最优秀者是你奋斗的目标。

三是要矢志不渝地努力在路上。一旦成为优秀者，不是一成不变的终止符，而是需要有坚定地信心，始终保持空杯的心态，努力接受新知识、新工作、新事物，永不停歇地努力创造一个有一个的新高度。牢记“不进则退”地哲理，拼搏努力，永远在路上。

三、如何做最优秀者

一是有目标。目标是成长进步的动力，只有坚定自己的奋斗目标，才能有想干事、能干事、会干事、干成事愿望和动力。

二是有责任。无论做什么事情，都要用责任去诠释自己地努力，凡事只要尽到自己的责任，才能做成事，才能得到自己想要的结果。

三是有行动。愿望和目标不是停留在口号上的，需要的是从当下做起，从小事做起，从克服困难事做起，用行动创造不俗的业绩。

四是有过程。任何成绩的取得，都是经过努力换来的，牢记“没有过程一定没有结果”的道理，脚踏实地地去实干，用实干换得自己美好的未来。

总之，职场里奋斗的每一个人，把“做最好的自己，做最优秀者，努力在路上”作为奋斗目标，牢记“有目标、有责任、有行动、有过程“的奋斗历程，你就会成为最优秀者，也就牢牢把握了职务晋升的主动权。