为什么工作做得越多，领导越不给升职加薪？

我看到网上的一些博主在讲，你工作做得越多，你工作做得越快，领导越鞭打快牛。你干的活越多，反而越得不到加薪。那是因为你不会向上管理，你不懂得领导的心思。不知道如何去获得老板的认可，所以你永远成不了老板的亲信。老板在加薪的时候永远想不到你。

但是我们又发现另外一种现象，当公司真的发生裁员的时候。你会发现首先裁到的是那批，工资又高，能力又差，恰恰是这部分人先被裁。所以我发现在职场上你得不到加薪。恰恰是因为你没有根据环境，根据领导的风格来选择不同的表现模式。

那我作为管理者，我在给员工加薪的时候，我是有一些自己的选择标准。比如说当公司业绩比较好的时候。当员工创造的业绩更多的依靠的是我平台的力量的时候。那这时候我可能优先去给那些跟公司忠诚度比较高，对我帮助比较大的人。换句话说就是比较了解我的心思，比较了解我的需求的那种。

那么当公司业绩并不是很好，公司生存压力很大的时候。那在这个时候我如果加薪。肯定优先去给那些能够给公司创造最大业绩的人。我要想办法留住那些人，让那些人给公司创造更大的价值。

所以你只有了解环境的变化，了解领导的风格，了解领导的境遇的时候，你才能够精准获得加薪。