近日，在社交平台上传播了一些录制招聘现场的视频，引起了人们对劳动市场的广泛关注。根据视频显示，在浙江嘉兴，一家材料厂招聘了20名员工，有300多人淋着大雨在工厂门口排起了长队等待；在四川省成都，一家电子厂在黎明便有务工人员在招聘处排起了长队，300个工位吸引了数千人；在河南，劳动中介只需要招聘一名员工，但被数十名申请人包围；一位广东深圳的劳动中介叹了口气，今年电子厂招聘需求与竞争岗位的务工人员比例为1:5，招聘岗位供不应求！

招聘市场挤满了务工人员找工作

拍摄这些视频的务工者介绍，自今年2月份以来，许多招聘单位的工资越来越低，招聘岗位越来越少。许多企业招聘门口排起了长队，挤满了务工人员找工作。

据媒体采访，劳动中介和务工人员向记者说道，从2月份以来，工资波动较大，工作机会越来越少。一些招聘人员告诉记者，由于春节后务工人员集中爆发，企业仍处于复苏阶段，导致劳动力供过于求。

工资一天比一天低，但越来越多的人抢岗位？

最近，媒体记者到广东各地劳动力市场了解招聘情况，发现，从2月份来，许多地方的工资持续下降，基本是一天比一天低，招聘岗位却依旧稀缺。许多工厂已经提前关闭了招聘渠道，招聘岗位也相应地提高了招聘要求。

工厂前排长队申请岗位的务工人员（图来源网络）

据媒体信息，李先生年后从家乡贵州来到深圳。起初，工厂给出的临时工价是每小时23元。到2月22日，价格已降至每小时17元。“即便如此，还是有很多人来申请。在正式工作时间到来之前，申请人在工厂门口排起了长队，工厂根本不需要那么多人。”李先生说。

根据广东一家劳务公司的报价，今年2月1日，东莞一家电子厂的工价为每小时23元，月收入约为6900元左右。一周后，工资降至了每小时20元，月收入降至了6000元。甚至到了2月中旬，工厂关闭了临时工招聘渠道，只招聘正式工人。

此外，工厂的招聘要求也更加严格。江苏省一家劳动中介向媒体透露，在农民工“过剩”情况下，工厂正在提高招聘门槛，原招聘通知是男工18至45岁，女工18至40岁，但工厂更喜欢年轻人，现在一些工厂隐形门槛是男工40岁，女工35岁。

求职需求集中爆发，企业复苏不能满足劳动力供应？

在去年国家防疫政策发生变化后，许多以前因旅游限制而没有外出工作的人突然涌入劳动力市场。过去三年，挤压的求职需求集中释放，但工厂的就业需求没有跟上，今年许多工厂的订单都丢失了。在订单流失和产能过剩的压力下，工厂还将允许正式员工休假。

广东某工厂贴出的放长假通知（图来源网络）

深圳一家电子厂的正式员工告诉媒体记者，由于订单减少，工厂还发出了两个月的休假通知。这是他在外面工作多年后第一次遇到这种情况。该员工的儿子也遇到了类似的情况，并表示：“今年真的很难找到工作”。

根据此前情况，富士康的一位经理认为，随后的就业市场招聘环境并不乐观。今年，由于订单减少，工厂真的不需要那么多人。根据前几年的经验，8、9月份订单会增加，就业需求会增加，工价也会上涨，但今年情况难说。