事业单位中的聘任制、派遣制及其他临时用工方式可统称为编外人员。一些单位因为工作任务重临时招聘，或者是单位发生内部调整，工作任务变化，又有编制限制，不得不增加编外人员，很多时候他们都是各大单位的工作主力。但是，近两年国家按照一定比例开始对事业单位编外人员清退，且编外人员待遇与编内人员差异较大，编外人员入编，就成为了大家非常关注的问题了。编外人员有哪些方式呢？现在给大家总结了2大路径！

直接转编

直接转编的机会是大家最希望的，但是直接转编并不容易。一个单位有非常多的编外人员，但是编制却少之又少，而且现在事业单位改革，一些单位甚至不再给编制了，想要进行编外直接转编的必须有别人难以达到的门槛，一般有以下几种：

1️⃣专技岗职称达一定级别。部门事业单位对职称要求比较高，当编外人员工作到一定年限以后，并且自己考取了高级职称，一些事业单位有转编的政策，但是也需要进行笔试、面试、考察等流程。只是作为高层次、紧缺人才，竞争相对较小，或出现等额招聘情况。

2️⃣特殊基层岗位。编外人员中包括一些特殊群体，例如三支一扶、部分辅警、部分村社干部等。这些人员一般有一定的服务期，期满以后参加指定的考核，就能顺利入编。但进入这些岗位本身就要参加笔试、面试，且有一定的竞争力度，但是可以达到“曲线入编”的效果

参加事业单位考试

参加事业单位考试，是最常见，也是最公开的入编方式，这种入编方式公开透明，凭实力说话，按照笔试、面试、政审等环节入编，但是也面临竞争激烈，准备周期长的问题。很多事业单位每隔一段时间都会进行事业单位考试，机构或单位会通过招聘公告、内部推荐或其他渠道发布编制岗位的招聘信息。

编外人员本身就在这个单位进行工作，或者直接招聘的就是本部门的岗位，而部门的招聘计划也是由部门领导上报的，如果有转编的想法，可以关注这些信息，了解招聘的条件和要求，一般在信息获取上会有一定优势。很多编外人员虽然没有编制，但是在实际工作中一点也不比编内人员工作轻松，在职备考就要花更多时间精力。

转编建议

1️⃣了解单位政策。在单位的非编人员，可以通过部门领导、人事部门等渠道详细了解一下所在单位有没有一些直接转编的政策，比如说职称要求、学历要求等，如果有要求，按照规定进行申请。

2️⃣关注招录信息。了解清楚本单位每年的招录情况，招录途径等，按照要求提前准备。如果有其他单位的招考信息，也可以进行备考，不要局限了思路。

3️⃣提前进行准备。不管是哪种转编的方式，其实都要进行考核或者面试，如果自己已经确定好路径，只要有机会都要去参加考试。但是政策越来越严，单位每年的考试机会也少，有些单位还要求基层服务年限。所以，只要有考试机会，不管是哪个单位的考试都要参加，入编为大。