当一个很本分的员工开始顶撞领导，是什么原因？
大家好，我是润姐。今天我要跟大家聊聊一个很有意思的话题：当一个平时很本分、很老实的员工突然开始顶撞领导了，这到底是怎么回事儿呢？
先说说我们单位的小李吧。这小子刚来单位那会儿，那叫一个老实本分，领导交代的活儿从来不含糊，兢兢业业、任劳任怨，从来不多嘴。领导对他的印象那叫一个好，经常夸他是个踏实肯干的好苗子。
可最近不知道咋回事，小李突然变了个人似的，领导布置工作，他竟然当面顶了回去，理由一大堆，什么这个不合理、那个太难办，直把领导气得脸色铁青。这一变化，把我们办公室的同事都吓了一跳，这是咋了？
我把这事儿跟石头一聊，石头说小李突然转性，肯定有他的原因。一个老实巴交的人，平白无故也不会去得罪领导啊。石头一针见血地指出，当一个很本分的员工开始顶撞领导，大都有这4个原因，一个都不能少！
原因一：积怨已久，忍无可忍
石头说啊，小李这人平时是挺老实的，但他心里其实憋着一肚子气呢。你想想，他来单位这么些年，兢兢业业地干，从来不计较个人得失，领导交代的活儿从来不推脱，加班加点也从不喊苦叫累。
可是，到了提拔的时候，领导却把他忘到九霄云外去了。一茬接一茬的同事，论资历不如他，论能力不如他，论贡献更是比不上他，可一个个都飞黄腾达了，就他还在原地踏步。久而久之，小李心里的怨气能不越积越多吗？
人都是有七情六欲的，再老实的人，心里也有一杆秤。小李觉得自己付出了那么多，却得不到应有的回报，他能不寒心吗？领导的一再忽视，让他觉得自己受到了不公平的对待，心里的怨气早就积攒到了一个临界点。
这次领导又不分青红皂白地指责他，无疑就是压垮骆驼的最后一根稻草。多年的积怨一下子爆发出来，小李再也忍不住了，才会当面顶撞领导，其实就是一种宣泄，宣泄他内心深处的不满和愤懑。
原因二：另有高就，破罐破摔
石头还说，小李敢跟领导叫板，还有一个可能，就是他在外面找到了更好的出路，已经做好了跳槽的打算，破罐子破摔了。
前段时间，小李无意中看到一个猎头公司的招聘广告，正好是做他这一行的，待遇比现在高出不少。小李抱着试试看的心态投了简历，没想到很快就接到了面试通知。面试的结果也出乎他的意料，对方当场就决定录用他了，待遇比广告上写的还要丰厚。
突如其来的机会让小李受宠若惊。他突然意识到，原来自己也是个有市场的人才，在别的地方也能大有作为。多年来，他把所有的心血都倾注在现在的单位，却从来没有得到过应有的回报和认可。相比之下，外面的世界显然更能满足他的期望和诉求。
权衡再三，小李决定接受猎头公司的offer。反正在现在的单位也没什么前途可言，领导也不待见自己，他又何必死守着一棵树呢？
有了跳槽的打算，小李反而觉得轻松了。反正自己已经决定要走了，还怕得罪领导吗？领导再三刁难他，他当然不会再忍气吞声。这次领导又不分青红皂白地指责他，他一下子就爆发了，破罐子破摔地顶撞了回去。在他看来，大不了就一走了之，自己才不在乎领导的看法呢。
原因三：是非观念，敢于坚持
石头最后说，小李之所以敢跟领导唱反调，还有一个原因，就是他是个有是非观念、敢于坚持自己看法的人。
平心而论，小李虽然平时不太爱说话，但他骨子里还是有一股倔强劲儿的。他做事向来严谨认真，从不敷衍了事。领导交代的任务，他总是力求尽善尽美。就算领导不在，他也会按照自己的标准一丝不苟地完成。
这次的事情，在小李看来，领导的决定确实不合理。如果按照领导的想法去做，不但会给单位带来损失，而且还有悖于自己一贯坚持的原则。
小李觉得，自己不能明知是错的还要去做。他宁可得罪领导，也要坚持自己心中的是非标准。这才是一个负责任的员工应有的担当。
平时的本分和老实，并不代表小李没有自己的主见和原则。他顶撞领导，不是一时头脑发热，而是经过了深思熟虑的结果。他觉得自己没有说错，也没有做错，凭什么要受领导的责备？
小李的倔强让领导很是恼火。在领导眼里，小李就是个不听话、不服管的刺头。可是在小李自己看来，他不过是在坚持自己认定的是非标准罢了。他宁可得罪领导，也不愿违背自己的原则。这种敢于坚持的精神，不正是一个优秀员工应有的品质吗？
写到这里，我算是把小李顶撞领导的原因理清楚了。积怨已久、被逼急了、另有高就、是非观念，哪一个原因都足以让一个本分的员工忍无可忍、走投无路、破罐破摔、敢于坚持。
其实，员工敢于顶撞领导，往往不是一时冲动，而是有着深层次的原因。作为领导，如果下属突然对你不恭不敬了，你是不是也要反思一下，是不是平时太不重视下属的感受了？是不是太不在乎下属的诉求了？是不是考虑问题太不全面了？
员工敢于顶撞，不见得就是坏事。那是他们内心真实想法的表达，是他们积怨已久的宣泄，是他们不得已的选择，是他们坚持原则的表现。
领导如果能主动去了解员工的想法，去关心员工的困难，去采纳员工的建议，去认可员工的付出，一个敢于顶撞的员工，往往会成为你最坚实的臂膀。
当然，作为员工，顶撞领导也要把握好分寸。毕竟领导也是人，也有七情六欲。太过火了，不但解决不了问题，反而会让矛盾激化。
这件事，给了我们每个职场人一个启示：沟通很重要，换位思考很重要。员工和领导之间，不应该是对立的关系，而应该是互相理解、互相支持的关系。只有坦诚沟通，互相理解，才能消除隔阂，才能形成合力，推动工作的顺利开展。
好了，今天的话题就聊到这里。欢迎大家留言讨论，说说你的看法。我是润姐，我们下期再见！
