本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第5期，11月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的单位工作经验的文章。

一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对单位的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。

因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。

我按月汇总，并形成汇编，命名为“三人行”系列，作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

仕途上摩肩接踵，这些来自五湖四海的人，第一道坎都是提拔副科。

有人挤破头也上不去，有人却轻轻松松就坐上了那把交椅。这背后的故事，说出来能让人笑中带泪，感慨万千。

今天，咱们就来聊聊几种提拔副科的“独门秘籍”，当然，纯属娱乐，切勿对号入座。

一、有人

俗话说“朝中有人好做官”，想做官，学问、能力这些并不重要，重要的是你有没有“根基”。

这些天，老唐要提拔武装部长在我们乡里呼声甚高。

老唐是我们乡武装部副部长，虽然称老唐，其实不老，才三十五六岁。当年退伍安置到我们乡，从武装部干事干到副部长，并且这副部长已干了三届，九年。

上个月原乡党委委员、武装部张部长到城郊乡任副乡长，老唐终于又看到了希望，大家也明显看着这些天老唐精神焕发。

半个月后，一纸文件，隔壁乡的民政干事小王同志到我们乡任了武装部长。

见面会上，乡党委书记把我听过的好词都用上了，狠狠的向全乡推介了一把小王部长。

又过了一周，全乡尽知，小王部长原来是县里“四大班子”中的一位主要领导的家人。

老唐只能无奈感叹。

小王现象虽然令人无奈，但也反映了职场中权力与关系网络的微妙作用。

然而，小王若能借此机会，不断提升自我，未来或许能真正担当起领导的重任，而非仅仅依靠父辈的庇护。

二、有钱

这个世界是物质的，而物质是运动的，且运动是有规律的。

在职场上，有钱也是一种重要的资本。如果你有招商引资的能力，为地方和领导脸上贴金，那提拔副科就相对容易多了。

老刘就是这样一个人。他在单位里虽然不算出类拔萃，但他有一个身价过亿的哥哥，哥哥比老刘大十多岁，早年只身到特区打拼，二十年下来，在特区混的风生水起。

有一年，县里省外招商引资任务完不成，老刘一个电话，哥哥回来投资五千万，签约仪式县领导悉数到场，然后邀请几个主要领导到特区考察，给几个领导伺候的舒舒坦坦，老刘的副科也水到渠成。随着哥哥项目投资逐步加大，直至成为县里纳税大户，老刘的职务也跟着水涨船高，现在已是县政协副主席了。

老刘凭借手中的资源与人脉，成功实现了职业生涯的跨越。

其提拔之路，则是对职场资源的深刻洞察：在职场中，资源与人脉何其重要。它不仅能为个人提供更多的发展机会，还能在关键时刻发挥关键作用。

同时，这也提醒我们，在追求资源与人脉的同时，也要注重自身能力的提升与价值的创造。只有这样，才能在职场中走得更远、更稳。

三、有才

不要一门心思谋官，而要一门心思谋事。集中精力谋事，脚踏实地干事，久而久之就会成事。

人找官，官离人越远；官找人，人离官越近。

不是每个人都能靠出身在一个好家庭而改变命运，对于大多数普通人来说，想要提拔副科，那就得靠真本事了。比如，写材料就是一条捷径。

小李农村家庭，大学毕业考公，起初只是办公室的一个小科员，他每天默默无闻地工作，除了偶尔被派去写写材料，似乎并没有太多存在感。

但他对待每一份材料都极其认真，从标题到内容，从格式到排版，他都力求完美。

他的材料总是条理清晰、逻辑严密、文字流畅，让人一看就眼前一亮。渐渐地，领导们开始注意到这个材料写得不错的小伙子。

随着时间的推移，小李在写材料方面的才华得到了越来越多人的认可。无论是工作总结、报告还是汇报稿，他都能信手拈来，写得既符合领导意图，又贴近实际。

小李的崛起引起了领导们的高度重视。他们开始有意识地培养他，给他更多的写材料任务，同时也让他参与更多的重要工作。小李呢，也没有辜负领导的期望，每次都能出色地完成任务。

终于，在一次干部调整中，小李凭借出色的工作表现和优秀的材料写作能力，成功提拔为了副科。同事们纷纷向他表示祝贺：“你这可是实至名归啊。”

小李的故事告诉我们，才华和努力才是职场中最宝贵的财富。即使出身平凡，只要拥有真才实学，并愿意付出努力，也能在职场上崭露头角。

写在最后

提拔副科的道路千差万别，但无论哪种方式，都离不开个人的努力与智慧。

职场如战场，既需要实力与才华的支撑，也需要机遇与运气的眷顾。

但无论如何，我们都应坚信，只要脚踏实地、勤奋努力，总有一天，你也能成为那个让人羡慕的副科。