说过抢着被裁员吗？现在真出现了，广汽本田在2024年的6月14号，计划要裁员大概1700名员工。毕竟现如今，有个还不错的工作，已经很不容易了，万一被裁员了，找不到合适的工作那就惨了，可没想到的是，广汽本田的裁员名额竟然是要靠抢的，也就是说如果不赶紧申请，那么自己可能就不会被裁掉。这种事看似很难让人理解，但明白背后的底层逻辑之后，就知道愿意被裁的人，才是真聪明。

因为很多外企在咱们国内裁员给的赔偿金太香了，甚至还有一个词叫做“恶意补偿”，大致意思就是说，海外企业如果在咱们国内干不下去了，厂子在撤离之前就会给非常高的遣散费，甚至是咱们国内普通企业的好几倍。其目的就是为了给老员工留下个好印象。但是用这一招收买人心，确实也很难让人拒绝。就比如广汽本田这次裁员会给离职员工提供n+2+1.8的补偿，其中n就是工作年限，2就是额外再多发两个月的工资，1.8就是再多发1.8个月的奖金。

离开广汽本田，并不意味着会失业。因为咱们国内汽车行业现在正在进行大换血。比如广汽本田，这次出现抢裁员，这简直就等于是发钱跳槽，在本田被裁员之后，拿个二三十万的赔偿，扭头就去小米，小鹏等国产汽车制造商应聘。不仅仅有工作经验，而且还有可能带着一些管理方法或者什么其他的特殊技能。这简直就是破天的富贵，谁抢到裁员名额，那真的就跟买彩票中奖了一样。

但是这背后确实也得称赞一下，外资企业关于裁员赔偿的方式，确实舍得下本。而咱们国内的企业往往达不到这样的状态，一般来说咱们国内被裁之后能赔个n+1就不错了，更让人惊艳的是，有些单位对于老员工还会使用一些特殊的套路，让其主动离职再重新签合同，这样就可以避免裁员时的高额补偿了。这样对比的话，咱们国内的很多私人企业，确实值得学一学，人家企业对员工的裁员补偿方式了。别管是不是恶意补偿，但是离职后的员工拿到这份钱之后，绝对不会说人家的坏话。