双方发生劳动纠纷，公司终于愿意协商解除劳动关系并支付补偿金。双方签订离职补偿协议书时要小心这个套路，老实员工易上当！双方发生劳动纠纷，公司终于愿意协商解除劳动关系并且支付补偿金。双方要签订离职补偿协议书的时候千万要记住小心这个套路，老实的员工比较容易上当。员工与公司协商解除劳动关系，大家谈一个补偿金额好聚好散，这是最好的解决方案。但作为劳动者要在相关的文书上面签字的时候太老实，太相信人，你没脑子就麻烦了。比如今天给大家分享的这个事实就是一个真实发生的事情，协商解除劳动合同协议书，猛一看这上面内容都没有问题。我们来细细一看问题很大。本案的当事人叫老王，在一家公司10年以上工龄。去年公司各种骚操作，逼迫他自己辞职。老王当然不愿意辞职，我工作10年了补偿金多少都要给一点。公司最后就与他坐下来协商，商谈做一个大家都认可的补偿金金额。老王也同意了，到目前为止。没毛病的，公司跟老王协商好了，给你多少钱你也答应了，可以好聚好散。问题在哪里？公司要求老王签一份解除劳动合同的协议书，上面写了补偿方案等等。一经过双方签字盖章，双方再无任何争议，这个也没有毛病。问题是什么？这一份补偿金协议书是空白的，没有任何的具体的补偿金金额。公司拿出两份告诉老王，没事的，直接签个字就行。公司也要预防。钱给了你以后又要打官司维权，公司也要保护自己的。

答应你多少钱就多少钱，答应啥时候给你就啥时候给你，不用担心的。公司人事部的那位，人事经理特别能忽悠，他告诉老王你就放心大胆的签，答应你的钱一分钱不少，你不信公司你还不能信我吗？然后老王就拿了这么一张东西回家了，就是他签了个名字，按了个手印。补偿金金额也是空白的。公司也没有任何的盖章。但是公司那里也有一份同样的东西，上面签名按手印的协议书，金额也没有写，内容也是空白的。一个月以后双方协商好的，谈好的承诺的支付补偿金的时间到了，没到没到账，老王就去公司去要补偿金。但是公司大幅的降低了他的补偿金标准。原来谈好了10万块钱，只给他两三万块钱，少了一大半。老王不服气，就质问公司怎么说话不算数？那位特别能忽悠人事部的负责人一句话，把老王呛的差点背过气。你自己好好看一下这份协议书，上面写的清清楚楚的，要给你补偿多少钱，你自己按手印签字同意了。人要讲诚信，这个事情就讲完了。老王无路可走的。今天给大家说的这不是故事，这是一个真实的案例，大家好好学习一下。现在很多的民营企业套路特别多，防患于未然，劳动者你要小心。