35岁时你在干嘛？如果此时你面临刚失业，而年龄又刚好限制在35岁时，你会怎么办？
就业门槛限制在35岁，搞的这个年龄像“狗都嫌弃一样”。就业的资格失去了，就意味着生活来源断掉了。而让人无法容忍和接受的是，此时的你正值壮年，而又上有老下有小，瞬间会感觉在社会上就是一个“废人”。
这就是尴尬的35岁！
就在2024年全国两会如荼如火的进行中，全国政协委员李正国建议:放宽35岁就业的年龄限制。此建议意在，解决年龄就业歧视，促进公平就业。
这一建议真的太好了，要说本届全国人代大会开展实在太完美了。第一个是提高城乡居民养老金月最低标准不低于20元，第二个则是这个放宽35岁就业年龄的限制。
此建议的实施或许能够改变数以百万的“适龄”人再次获得就业机会。
为此，此提议一经爆出瞬间冲上热搜，评论区直接“炸锅”。
网友评价:这个真的是好的建议，35岁以上被裁，找不到工作，或者降低薪资待遇再就业，最终导致生活水平下降，房贷车贷还不起，成为了中年男人不可避免尴尬境地。
网友评价:三十五、四十五都是坎，建议直接取消年龄限制，如果你其实是很适合这个工作，年龄不是问题。
网友评价:35岁企事业单位不要，60岁退休嫌早，延迟退休后，这中间的三十年怎么办？上有老下有小的年纪。
随后网友又提出，虽然解除35岁年龄就业限制提议是好， 但是也要考虑可实行性，和企业的执行力情况！
如何立法和执行法律才是重点！其实网友们的考虑的确有道理，提议是好，但如果企业都不执行这一决议的话那又有何办法。
像劳动法规定工作者5天8小时的工作强度，到企业手里还不是一样6天12小时制的。
就算闹，打官司，最后还是像官方默许一样。。。
只有立法，写入法律，用法律手段强制执行，用法律的武器进行约束才行。
为此，网友们建议道:网友一:哪个用人单位招聘出现35岁年龄限制，建议妇联，工商，税务，还有神秘单位工会联合整治这个单位，大家感觉可行性大不？
网友二:不立法没用，可以法律规定，企业人数有多少人，每个年龄段人数配比设定一个值，不达标税收加倍征收，就解决了。否则没用
网友三:太好办啦，规定40岁以上员工、女员工必须占一定比例就行啊，国家给予税收、社保等相关优惠政策，不执行的话，给予一定处罚，怎么解决不了！？看重视不重视，解决不解决了？!
网友四:就应该建立用人单位年龄分级制度，20+、30+、40+、50+的员工必须都占有一定比例，否则征收重税。或者对那些落实得好的企业给予免税等优待政策
看了这么多网友就此事进行讨论，从字里行间可以看出，虽然提议是完美的，但是对于如何实施和落实网友们是没有信心的。
那么根节到底出在哪里呢！其实根节就出现在那些资本家那里！只要他们不松口，什么样的决议都只是口号。
有个问题我一直不明白，设置就业年龄限制的道理是什么？
按理来说，任何企业里不应该都是年龄大点的员工会更加稳定一点吗，因为他们得家养糊口，不会动不动拿辞职说话。
相反刚毕业或者年轻一点的员工，三言两语不顺就会以辞职威胁，工作耐受度不高，稳定性也不可靠。
为什么要设置年限pass掉正值中年35岁的人群呢？
对此，屏幕前的您知道吗？
