随着互联网行业的快速发展，许多企业选择将内部部分或者全部业务或员工外包给第三方专业服务机构，以降低企业成本和风险。劳务外包（Contractor Outsourcing）作为一种新型的人力资源外包方式，是指企业将内部员工或者业务通过外包的方式交由专业公司完成，企业将自身不擅长甚至不擅长的管理工作交由专业公司，从而达到降低人力成本、提高效率的目的。那么劳务外包究竟是什么呢？又有什么作用呢？
劳务外包的定义劳务外包，指企业为了降低成本、提高效率，将部分业务或职能工作交由外部机构负责完成的一种管理模式。与之相对的，则是将核心的业务或职能工作交给内部员工完成的一种模式。劳务外包通俗地说就是公司把自己的一些非核心、事务性的工作交给专业的人力资源公司来做。把企业内部一些非核心、事务性的工作交给专业的人力资源公司来做，从而企业专注于核心业务，提高核心竞争力。劳务外包属于劳动关系中的一种，企业与劳动者之间是承包关系。
劳务外包有什么作用？1、降低用人成本。在市场经济条件下，企业用人除了要考虑人的数量外，更要考虑人的质量。劳务外包可以使企业集中精力搞发展，提高人力资源管理的核心竞争力，从而降低人力资源管理成本。
2、有利于企业内部管理。把非核心业务外包给专业公司去完成，可以使企业专注于自己最擅长的领域，从而使企业更加专业、更加强大。
3、降低人事风险。对一些周期性较强的行业（如家电行业），如果没有相应的人力资源管理系统作为保障，企业就会面临一定的风险，甚至会因为无法及时、足额发放工资而引发纠纷等。外包给劳务外包公司后，企业可以有效地规避这种风险。
大厂为什么选择劳务外包？1、解决劳务纠纷，降低用工风险。劳务外包后，用工单位可以减少与劳务人员的直接接触，降低劳动纠纷风险。
2、提高企业的管理效率，更专注于核心业务。劳务外包后，用工单位可以把精力放在核心业务上，提高企业的核心竞争力。
3、降低成本、提高员工满意度。将非核心业务进行外包，可以降低企业的成本。
劳务外包能为企业带来什么好处？1、企业把人员招聘、人员录用、人员培训、劳动关系管理等事务性工作交给本公司，由本公司完成。
2、降低企业用工成本，不需要设立专门人员，编制内人员也可外包给本公司。
3、提高企业的管理质量和效率，提供更多的人力资源开发机会，保证企业人才储备。
4、增强企业核心竞争力。
