俗话说：人生不如意事十有八九。

职场人每天都会遇到各种怪事，有些事令人兴奋，有些事让人烦恼。

今天我的同事同我讲，他们部门新来了一位同事，入职刚满5天就被公司开除了。

大家都觉得奇怪，企业怎么能这样呢？

想招就招，想不要就不要，大家对此事心生不满。

他的公司有规定上班时间上午9：00到晚上6：00，每天6：30要开团队会议，大概花30分钟，简单汇报今日完成工作任务进展及原因，明日工作内容，每天要把工作概要内容同步发到群内。

基本开完会到7点10分左右，晚上要到9点钟才能下班。

因为上班有做入职登记表，领导知道哪些人住得远，哪些人住得近。

新来的同事因不懂游戏规则触犯了公司大忌。

刚出来社会混，经验有限，以为所有公司都是按正常时间上下班，没想这个公司的规章制度与别的公司不同，就准时下班回家了。

虽然公司劳动合同上没写要加班，但如果你不按部门规范来就表示不符合公司文化要求。

在一次会议上，这位同事看起来无精打采，被领导发现了。

领导直接批评他，说你平时下班回家是不是打游戏去了，没休息好，新同事不管不顾，照样按自己想的时间下班。

第二天，上班领导就打电话通知他不要来公司了，他被公司开除了。

原因是：试用期表现不符合岗位要求，解雇员工。

在旁人看来，这太不合适了，什么破公司，什么破制度，简历是剥削员工劳动者成果。

现在的市场视员工如粪土，想要就要，想不要就辞退，归根究底还是触犯劳动法成本太低，企业才敢这么嚣张。

如今的职场太让人无语了，写着自愿加班，却又说你不加班，甚至当成触犯大忌处理。

个人认为：企业应注重员工工作能力和效率，不要通过以加班时间长短来衡量个人工作能力。

只要在8小时之内，按照要求完成个人工作任务即可，如果一味为了加班而加班，时间长了，员工身心疲惫，工作效率大打折扣。

现在的企业大部分都知道如何违反劳动法，剥削员工剩余价值。

虽然劳动合同上写着不加班，但变相用绩效考核方式来要求你，加班还是免费加班，虽然可以调休，但项目太忙你根本没时间调休，相当于白加班。

太多这样的企业了，领导和老板喜欢给你画大饼或者PUA你，变相打击你，不给你加班费，还让你与公司一起并肩战斗，如果企业业务不好，又把你裁掉，这就是职场打工人的下场，进一步揭露职场现状。

哪怕你为企业付出再多，也不一定能得到回报。

如今的职场人真是苦不堪言，免费加班、领导PUA、就业内卷、老板画大饼、各类现象层出不穷，让员工无心待下去。

关键企业已经把免费加班当成公司文化的一部分，如果你不按企业要求来就当犯大忌，或者要裁员一定有你的份。

但这类现象容易遭到员工的抵触，心生负责情绪，严重影响员工的工作和生活。

所以，大家入职一个新公司，请务必多关注企业文化及加班等各类情况，这样工作幸福感才更强。

总之，职场套路太深，如果自己不懂职场规则，容易犯大忌。

只要不做杀人犯法的事，其它事情都随心，就算企业把你裁掉，也不要过于纠结，让自己陷入内耗中。

人都有追求自己自由的权利，就业应注重企业文化、个人价值及工作环境制度的综合考量，有问题尽量多与同事沟通协商解决，让自己在职场少走弯路。