前段时间跟开服装厂的朋友聊天时，听他抱怨：这两年招人实在是太难了，为了招到人只能提高工资待遇。本以为提高工资待遇之后就会有大把的人前来面试，可没想到已经把工资提到了五位数，但依然没有人愿意来，甚至有不少人听到是服装厂招工，想都没想就拒绝。听完他的抱怨，我也觉得很纳闷。

一面是很多人抱怨工作越来越难找，另外一面则是工厂老板抱怨找不到人。即便他们已经把工资开到了万把块钱，依然无法吸引年轻人的眼光。虽然这种现象看似很荒诞，但却真正存在于餐饮业，建筑业以及生产制造业当中。什么情况造成这种局面？其背后的真实原因也值得我们深思。

首先我们就来看一下建筑行业，众所周知，近几年来建筑行业可谓是陷入到了低谷期，毕竟疫情对于房地产行业造成了巨大冲击。而建筑行业就是房地产的根基，当地产行业受到波动之后，建筑行业同样都会受到影响。在这种情况下，建筑行业也算是进入到了寒冬季节。一些工人只能被迫逃离这个行业，而去选择其他有利于生存的行业。

从事过建筑行业的人都知道，这种行业的劳动强度特别大，在工作过程当中也会涉及到多个危险工种，如：高空作业，搬运重物等。那些农民工们还需要长期承受室外的风吹雨打，可以说身心都在承受骄傲。正是因为如此，所以很多年轻人都不愿意从事建筑行业。即便这个行业开出了高工资，也无法满足年轻人的生活需求。

对于年轻人来讲，他们更喜欢在生活和工作之间有一个平衡点，不愿意把自己的全部精力都投放在工作当中。在他们看来，工作只是为了更好的生活，如果工作与生活之间发生冲突，他们宁愿选择后者。因为抱有这种想法的年轻人越来越多，所以才导致现在的建筑行业出现了用工荒。

那么生产制造业为什么也会出现用工荒的问题呢？其实这个行业最大的问题就是加班。有些制造业为了赶工期，也会24小时不停歇的进行运转，当机器运转的同时，人工也需要拼命加班。我们都知道长期熬夜对于身体伤害特别大，还会增加疾病的发病几率。以前的人可能都会拿钱去换健康，而现在的年轻人更愿意在保障健康的同时去赚钱。

如果非要在赚钱和身体健康这两者之间做出选择的话，年轻人更愿意有一个好的身体。毕竟在他们眼里没有什么比身体健康更重要。可能前两个行业出现用工方还可以理解，那么餐饮行业为什么也会出现用工荒呢？了解餐饮行业的人都知道，这个行业的劳动强度特别大，绝大多数餐饮店员工平均需要工作10个小时左右，这种高强度的工作让很多年轻人都无法接受。