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企业千千万,这发放工资的方式也是多种多样。
但要注意了,部分工资发放方式可是违法的。
之前就有一家企业因为工资发放问题被罚款,主要发放形式为现金发放:
小编所对接的产业扶持补贴园区,对企业重点扶持:
1、有限公司入驻:增值税、企业所得税最高可享70%-90%的奖补,当月纳税,次月补贴!
2、个体户:个税补贴低至0.25%,综合税负1.31%起,年开票450万!
3、自然人委托代征:个税补贴0.5%-1.5%,全类目,当天出票!
那我们看看哪些工资发放方式违法呢?
1、以个人账户发工资,违法!
不通过企业账户发放工资,直接以法人、股东、财务等个人账户发放,存在逃避个税的嫌疑。
2、不缴纳社保,但多发工资,也违法!
因为缴纳社保后,实际到手的薪资会少,所以就有企业以此为由,劝说劳动者不买社保。
3、企业随时克扣工资,也违法!
部分企业为了留住员工,会保留正常薪资的一部分,到年底再统一发放,如果没有提前约定,那就是违法。
除此之外,企业还有一些关于工资的涉税风险:
1、是否正确计算工资个税
2、是否虚列人员,假发工资的现象
3、工资薪金制度是否合理,是否有按规定足够发放给员工薪资。
4、是否及时为员工申报工资薪金个税
5、是否从两处以上取得综合所得且超过6万元。
除了以上这些,还有很多就不一一例举了,这些都是在提醒企业一定要合法合规的发放工资,否则不仅不能给企业减轻税负,还会增加风险。
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