进入职场后，会不会成为上级领导的内线，偷偷把其它同事的小秘密告诉上司？

很多时候并非是你想不想的问题，毕竟不是谁都有当卧底潜质的，但是有时候领导有意无意问到某些部门事情，你因为回答得不够老练周到，反而有可能被领导传话出去，到了其它同事耳朵里，你平白无故就成了别人眼中的“内线”，洗都洗不白了。

一般来说，大部分的领导都喜欢在部门内安插几个所谓的“自己人”，方便随时掌握部门动态，好开展工作 ，这种事情无可厚非，只要是涉及到人的管理，大概率都会遇到这种事情。只不过，有些“自己人”是领导刻意安插的，而有些“自己人”却是自己误打误撞被“安插”的，就看你懂得不懂得与领导说话的技巧了。

领导找你谈工作 ，难免有时会问这问那，有些是为了活跃气氛，有些却可能是埋了坑等你主动跳，你如果想与领导走的更近些，私下里愿意汇报点部门小动态啥的，那就当我没说。但是如果你不想掺和进部门斗争，不喜欢打别人小报告，那下面的这些应对方式你就要注意了。

1、秉持领导不问，自己主动不说的原则。

领导如果不主动找你打听，你原则上不要乱冲动，只谈工作不聊八卦。因为做为领导，他也一样要判断你说的话有哪些是真，有哪些可能是为了混淆视听，毕竟在没有建立起真正的信任感之前，他也有自己的评判标准。

所以有时候为了取悦领导，太过殷勤，反而事得其反，万一让领导对你起了其它不好的想法就更麻烦了。为了避免这种事非，平时与领导打交道，只限工作汇报与交流，其它能不聊就不聊，能不主动开口就不主动开口。遏制住想与领导分享八卦的内心小宇宙，做好自己的本职工作就好。

2、领导主动询问，只讲事实，不加判断。

就事论事，只讲客观事实，具体意思让领导自己评判就成了，你只把自己看到的表象告诉领导就可以，不要随便增加个人主观意见。比如什么 “你觉得”、“你认为”、“我猜可能是这样”，诸如此类的话，你就憋肚子里烂掉也不要说出来，因为你的判断未必就是对的，退一步讲，即使你判断对了，但是在不同人眼里，可能也就变味了。万一在领导看来，你是在添油加醋、扭曲事实，有试图影响他评判的嫌疑，那就得不偿失了。

所以，只说事实，不加评论。啥叫事实 ？

“下班后，我看到小徐是带着项目书离开的办公室”，这是陈述事实。

“我怀疑，小徐可能去了竞争公司蒋总那边汇报情况“，这是个人猜测。

注意，一定不要自作主张给自己加戏。

3、领导让你谈看法，尽量推托或者含糊其辞。

一般领导在听完一个汇报或者讲述一个事情后，会下意识问下你的观点与看法，这其实没啥意思，只是想听下别人的观点，帮自己做判断而已，并不一定代表认同你的意见。你这个时候不要瞎激动，认为表现自己能力的时候到了，就畅所欲言，一口气说个不停。

首先，你要区分事情性质大小，如果属于正常工作内容，可以讲，这是表现自己专业能力的机会，不要放过。如果属于员工间的私事，可能涉及人事及部门利益纠葛，那就尽量推脱掉，比如说自己不太掌握信息，无法做出判断啥的。

只要领导是正常人，通常不会一追到底，非要问个子丑寅卯啥的。因为他自己有自己的评判，并不太需要下属的参谋意见，只要陈述基本客观实情，反映真实情况就够了。

当然，也有个别领导就喜欢听别人不成熟的观点，那你就要小心了，尽可以打马虎眼，说的越含糊越好，最好让领导认为你实在没啥成体系观点，也说不到啥点子上，就算躲过这一关了。

所以，综上“三不原则”，你只要修炼到位，就能确保在公司里安身立命，避免陷入部门人事斗争，更避免被无故扣上“卧底”的黑帽子，总之，一定要注意和上级领导相处的原则，是越简单越好。

另外，不光是上级领导，与同事也要注意分寸尺度，避免传递错误信息，包括但不限于以下三点：1、做好自己的本职工作，不给别人揪小辫子的机会，先护住自己短板；2、平时与同事及领导相处，尽量不在私底下谈论别人八卦及非公开信息，领导或同事要问，就只说真实、客观的信息，不主动加料；3、与同事保持良好的关系，避免授人以柄，与领导相处保持合理距离，有礼有节，不要太过于刻意的奉承抱领导大腿。

如果能做到这些，一般来说至少自己不会轻易被别人打小报告，而且也不容易被上级领导挖坑，工作关系就会相对简单且融洽，虽然与同事相处会变得平淡一些，但是至少不会轻易卷入无谓的人事斗争中去，毕竟我们千里求“职”只“财”，其它的事，还是让生活更简单些吧。