在工伤认定中，“三工” 原则是判断是否构成工伤的关键依据。然而，对于 “三工” 具体包括哪些情形以及如何准确理解，很多人却并不十分清晰。那么，工伤认定的“三工”包括哪些情形？要如何理解？接下来让之了君带领大家了解。

一、工伤认定的“三工”包括哪些情形？要如何理解？

职工有下列“三工”情形之一的,应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”是指法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。

“工作场所”既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义:

一是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到暴力伤害；

二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。

二、工伤认定由谁申请？

1、职工所在用人单位

工伤保险遵循雇主责任原则,职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。

申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,可适当延长申请时限。

2、工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在用人单位的工会组织

申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时,工伤职工的近亲属,如配偶、父母、成年子女等,都可以成为工伤认定申请的主体。

当遇到工伤认定相关问题时，依据法律规定和具体情形进行合理判断和处理，以保障双方的合法权益。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。以上就是关于“工伤认定的“三工”包括哪些情形？要如何理解？”的全部内容。