真是时代变了，现在的员工要求真的很高！今天面试的一个普工，一上来就要求5000-8000的工资，还问周末有没有休息，是不是长白班，每天加班两个小时以内他就愿意去。

我笑着告诉他，普工哪有这种待遇，你这是要去面试公务员才对。我们公司的普工每天上班12小时，底薪2300，加班费每小时18块，包吃住，还有岗位补贴。没想到他还没等我说完就反驳说：“一天上班12小时，一个小时加班费才18，明显是黑厂啊，一个月能拿到5000块就不错了，还写5000-8000，这不是忽悠人吗？”，说完他就走了。

现在招人越来越难了，10年前都是我们在选员工，没想到现在员工在选我们，待遇稍微不好他们就拒绝入职，还有很多员工入职了，没干几个月就离职，感觉现在的员工稳定性也不行。

大家说说，是什么原因导致现在越来越难招人了呢？每天上班12小时，每个小时加班费18块，你愿意来我们公司上班吗？

这个问题让我深感困惑，也让我开始思考：现在的员工，到底需要的是什么？是高工资，还是良好的工作环境？是稳定的工作，还是个人发展的机会？

我想起了一个故事。我有一个朋友，他在一家创业公司工作。那家公司的工作时间非常灵活，员工可以自由安排自己的工作时间，只要完成任务就可以。那里的工资并不是很高，但是员工们都非常有激情，工作非常努力。因为他们觉得，那家公司给了他们自由，给了他们发展的机会。

这个故事让我明白，现在的员工，需要的不仅仅是高工资，更需要的是被尊重，被理解，被给予发展的机会。他们希望自己的工作有意义，有价值，能够让自己成长。

所以，我想对自己说：作为一家公司的管理者，我们不能仅仅提供一份工作，更要提供一个平台，一个能够让员工成长，实现自己价值的平台。只有这样，我们才能真正吸引到优秀的员工，留住优秀的员工。

让我们一起努力，为员工创造一个更好的工作环境，提供更多的发展机会。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的市场中，立于不败之地。