4月20日，办理退休时发现，单位欠缴社保，不能直接办理退休，遇到这样的问题该怎么办呢？如果是这样的话，对于个人来说影响和损失是非常大的，如果你要求单位补交，并且能够在第一时间补交，才不会影响到你的退休时间和退休年龄。也不会影响到，你按月领取养老金待遇的领取，但是这种概率相对来讲是非常低的原因很简单，我们想想看企业单位既然没有给你正常的缴纳社保，那么他怎么可能在你退休前一次性补交呢？

但如果说企业单位，没能够在第一时间完成相应的补缴，其后果是不言而喻的。因为这个道理也很简单，如果企业单位晚交一个月的养老保险，那么你就相当于少领一个月的养老金，以此类推他晚交的时间越来越多，领到的养老金也就会更晚，对于你来讲会造成一定的经济损失和影响，所以说有很多人遇到这样的问题，如果单位中断的年限时间不长，比如说在一两年左右，可能一次性补交几千块钱就够了，那么很多人都会选择自掏腰包来补缴。

因为好处是补缴完成以后，你就能够正常的去办理退休，享受养老金的待遇了，而且能够享受到一个正常时间，领取到的养老金，可能很多人从字面来看是非常的抽象，但是我们举一个简单的例子，你就比较容易理解了，假设你的养老金每个月是3000块钱，如果正常办理退休，你的养老金可以正常领取，这是毫无疑问的。但如果说你晚退休一个月，就相当于你会少领3000块钱的养老金，以此类推，如果你晚退休两个月，那么相当于少领6000块钱的养老金退的时间越晚，领的养老金也就越少，造成的损失是不言而喻的。

那么既然企业单位有补交的责任和义务，并且也是在劳动合同关系存续期内，出现的问题，我认为依法通过工作单位来补交没有任何问题，但是我们要加上一个附加条款，那么就是造成养老金的损失，应该也一并由企业单位来承担，这样的话才不会对于你个人有任何的影响，当然这个维权之路可能会是比较漫长，我们首先通过劳动监察举报，其次可能还通过劳务仲裁来处理这件事情。

甚至来讲，有些工作单位连劳动仲裁的结果都不履行，最终的结果是要起诉到法院，而这个周期非常漫长，甚至有的人长达一年之久，那么我们想想看，如果说你的养老金晚领取一年的时间，这是一个非常漫长的过程，对自己的损失也是无比巨大的，所以说补交的年限不是很长，补交的费用也不是很多，那么我们首先应该自行垫付，其次再去向工作单位去申诉这件事情，这样的选择我认为才是比较的合理。

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