进入职场的新人，面对当前纷繁复杂的工作，许多年龄大的老同志已于时代发展的节奏脱节，作为职场新人势必承担更多的工作，但是“干的越多出错越多，不干不出错”已成为职场普遍的现象，那么如何看待或者去应对呢？ 一、如何看待“干得多”的问题 一是社会普遍现象，无论是体制内还是体制外，作为职场新人掌握着最先进的理论知识，充满着工作的激情，对工作有着高度的热爱，有着年富力强的活力，对未来有着积极进取的愿望，作为领导寄予很大的厚望，势必将一些工作交给年轻人去做，已成为社会的共识，也是职场的普遍现象。 二是熟悉职责要求。作为职场人进入到一个新的单位，势必对单位的各项工作都是陌生的，需要的是全面的熟悉和掌握，因此，领导适度地会将一些工作安排于你，有时还特意压担子，使你掌握更多地工作技能，尽快地适应新的工作岗位。 三是成长必经之路。一个职场新人能够快速地适应工作岗位，提高工作胜任力，唯有多干、干好，才是唯一的选择，因此说，进入到一个新的单位，承载更多的工作任务，才能在工作成功中总结经验，在失败中得出教训，没有实践怎么才能出真知。 二、如何认识“干的越多出错越多”的现象 一是经验不足。作为职场人尽管千方百计地想把工作干好，但是到达一个新的单位后，对新的工作岗位流程和所需要的技能缺乏熟悉了解，难免在工作中出现失误，这是正常的工作现象。 二是几率增加。干的越多，势必自己的精力或细致程度难以达到应有的标准水平，有时也很难考虑的周全细致，顾此失彼的现象时常发生，出现错误的几率就会越大，这是在所难免的。 三是有所价值。固然说多干工作，把工作干好是职场人的最大信希望和追求，但是每一次的失败对自己也是一种收获，没有经历过具体工作过程历练，永远不会知道自己的短板在哪里，只有通过多干工作，才能不断增长自己的技能，提高工作胜任力。 三、如何对待“干的越多出错越多”的人 一是理解他们。作为职场人能够接受更多地工作，充分说明他们具有积极进取的愿望，对他们出现错误和失误，应当予以理解。 二是包容他们。对他们出现的工作失误，应当予以包容，不能作为负面的信息去对待，只有足够的包容，才能使他们在磨炼中成长。 三是指导他们。作为领导者，应当认真对待“干的越多出错越多”的同志，认真分析他们出现问题的原因，帮助他们找到症结所在，指导他们尽快提升技能，避免工作失误的发生。 四是宽慰他们。要充分了解员工的工作能力，必要时适当地减少其工作量，舒缓员工的工作压力，减缓他们出错的几率，为他们的成长建立良好的氛围和环境。 四、如何应对“干的越多出错越多”的现象。 一是正确对待。工作中出现失误是在所难免的，正确面对出现的错误，认真分析其原因，找到解决问题的办法，避免同样的问题再次发生。 二是保持心态。不要因一时的错误，认为“不干不出错”才是应对的最好办法，还是要坚信只有亲力亲为，无论结果如何，才能收获经验，尽可能地多干，尽最大努力去干好，最大限度地减少失误，有助于自己的成长。 三是提升技能。唯有全面提升自己的业务技能，才能有可能避免工作中的失误，因此要通过学习借鉴、请教指导等多种方式，掌握干好工作的技能，避免失误的发生。 四是复盘总结，养成对工作复盘总结的好习惯，在复盘中总结，在总结中提升，达到事半功倍的效果。 综上所述，理性对待“干的越多出的错越多”，就是要充分理解多干工作的人，作为组织理解他们、包容他们、指导他们和宽慰他们。作为当事者正确对待工作中出现的错误，保持只有干才有历练的好心态，注重提升自己的业务技能，善于对工作复盘总结，就会在磨练中成长。