机关事业单位职工基本养老保险改革始于2014年10月，参保职工将完全按照企业职工缴纳养老保险标准缴费，也就是个人缴费比例8%，单位缴费比例16%，但是因为机关事业单位工资来自国家财政，因此养老保险的缴费的资金也来自财政。而企业职工养老保险个人缴费，完全从个人工资中代扣，由单位代缴，单位缴费部分，完全由企业支付。也就是说，虽然机关事业单位和企业职工养老保险缴费并轨了，但是保险资金来源完全不同。

当然，机关事业单位职工养老保险改革并不是一蹴而就的，为了平稳过渡，设置了2014年10月到2024年9月整整10年的过渡期，在10年过渡期退休的职工，养老金的发放按照“保底限高”的原则进行，而在过渡期结束后，养老金的发放将完全按照企业职工退休计算养老金的方法计算养老金待遇。

2024年9月是10年过渡期的最后一个月，从2024年10月开始，机关事业单位退休职工的养老金计算将迎来新的开始，2024年9月和10月退休，虽然是前后相邻的两个月，但是待遇计算方法却发生了较大变化，一起看看。

2014年10月到2024年9月，我们称这10年是机关事业单位养老保险改革的10年过渡期，在10年过渡期退休的职工，将按照“保底限高”的原则发放养老金，什么意思呢？

保底的意思就是，确保养老金待遇不会低于改革前用老办法计算的养老金待遇。

限高的意思就是，在10年过渡期内，用新办法计算的养老金高于老办法的金额，要进行限制，在10年过渡期内，按照比例发放二者的差额。

为了把问题说透说明白，下面举例进行说明。

王大爷是机关事业单位职工，2023年退休，老办法计算的养老金为5000元，新办法计算的养老金为4900元，为了确保王大爷的养老金待遇，王大爷按照老办法5000元的标准领取养老金，这就是“保底”。假设王大爷按照新办法计算的养老金为8000元，比老办法高了3000元，王大爷既不是按照5000元领取养老金，也不是按照8000元领取养老金，而是在5000元的基础上，加上二者差额3000元的一定比例发放。因为2023年是并轨改革的第9年，按照规定发放差额的比例为90%，也就是2700元，最终待遇是5000+2700=7700元。如果到了2024年，加发比例就是100%，实际待遇就变成8000元了。

那么机关事业单位职工，分别在9月和10月退休，养老金待遇会有何变化呢？

其实变化是很大的， 有人可能会因此减少养老金待遇，也有人可能会增加养老金待遇。继续举例说明。

李大爷和张大爷都是机关事业单位职工，李大爷在2024年9月退休，张大爷在10月退休，二人按照养老金老办法计算的养老金都是6000元，假设李大爷按照新办法计算的养老金是7000元，而张大爷按照新办法计算的养老金是5000元，那么李大爷实际领取的养老金为7000元，没有限高了。同样，张大爷因为失去了“保底”，不能按照老办法6000元领取养老金，只能按照新办法计算的养老金5000元领取待遇。

随着机关事业单位养老保险改革10年过渡期的即将结束，机关事业单位退休职工的养老金发放也将迎来新的时代，有人因此受益，也有个别人可能因此会少领养老金。从实际情况看，新办法计算的养老金普遍比老办法计算的养老金高。整体看，养老保险并轨改革，对参保人员是有利的。同时，并轨改革增加了职业年金待遇，让机关事业单位职工更加受益。