2024年10月以后，作为机关事业单位的退休人员，是一个重要的时间节点，因为从2014年的10月份开始，实施了为期10年机关事业单位的中人过渡期，当然一转眼10年已经过去了，所以说机关事业单位中人的过渡期也要即将结束，作为机关事业单位中人来讲，有的人他可能并不理解自己所拿到的养老金是不是一个全额养老金，因为机关事业单位的中人，除了能够领取到一份社保养老金以外，还有一部分的过渡性的补偿养老金待遇。
所以就出现了这样的一个问题，当然到了2024年10月份以后，这样的预发养老金会不会改变？对于我们机关事业单位退休人员来说，又会有什么样的影响呢？
我们首先要搞懂什么，是预发养老金和正式养老金的关系！因为作为机关事业单位中人，他在养老金计算过程中，其实原则上来讲确实不是一个全额的养老金，而是一个愈发的养老金出现的差额，就是我们过渡期内，所呈现出的过渡性养老金的待遇，因为机关事业单位中人采用了新办法和老办法。相结合的原则举高保低，而且还按着不同的退休时间，确定了不同的过度补偿养老金的比例，比如说你第1年退休补偿比例就是10%，以此类推晚退休一年相应的补偿比例，就会增加11%直到今年2024年，也就是最后一年最终的补偿比例会达到100%。
但需要同时指出的是，这个过渡性养老金，它并不是随从我们社保养老金一并发放，他在发放的过程中会遇到一个问题，往往在计算的过程中是比较的缓慢，尤其是2014年以后。退休的那几年，实际上发放的时间还是比较缓慢，有些地区比较早一些，在2017年左右发放了，至少也等待了三年左右的时间，有些地区比较晚，甚至到了2020年左右才得以发放，很显然。一下子等了五六年的时间，但是在补发的过程中，由于需要补发前几年的差额待遇，所以他们补发的金额也是比较高的，甚至有的人会达到十几万元。
到了2024年10月份以后，这也就意味着机关事业单位的中人过渡期结束了，那么也同时作为我们机关事业单位的退休人员，完全都要按照新人新办法的标准来计算，也就是说他不会再采用新办法和老办法相结合的原则计算，所以说就不会有任何的差额存在，也就不会再去发放过渡性的补偿养老金了，但对于我们2024年9月份之前退休的人，依然还是能够享受到这部分的补偿养老金。
只不过2024年9月份之前退休的人，可能在计算差额养老金的过程中，还是需要一定的时间。根据惯例基本上都是要在第2年以后才能够逐步发放到位，有些人确实也能够一次性补发几万块钱，所以说机关事业单位中人所领到的养老金，一定还是属于自己的预发养老金，但是我们如果在今年10月份以后退休，就作为机关事业单位新人新办法的标准来计算，那么就不存在任何的差额养老金了，因为你领到的养老金就是自己的全额养老金了，也就是正式的养老金。
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