在凌晨两点这个静谧的时刻，南京同曦俱乐部却传出了一则重磅消息。

主教练西热力江自宣离队。

这一事件在CBA的圈子里引起了不小的波澜。

而在新赛季已经进行的9轮比赛中，南京同曦的战绩是4胜5负，在积分榜上排名第十。

这个排名看似还过得去，但背后却隐藏着诸多的问题。

南京同曦在近期遭遇了三连败，他们所面对的对手都是强队，像浙江、山西、广东以及两次面对广厦都未能取胜。

从球队的实力方面来看，同曦队在面对实力稍逊一筹的对手时，能够拿下比赛，可一旦碰上强队，由于自身实力的差距，想要取胜就变得极为困难。

而且除了实力因素之外，还存在着一些场外因素的干扰。

就拿和山西队的那场比赛来说，比赛可谓是相当激烈，双方一直激战到最后一刻，同曦队仅仅以3分的微弱差距惜败，在比赛的最后时刻，林葳错失了绝杀的机会，这无疑是非常遗憾的。

球队的内线问题是同曦队的一个明显短板。

看看队里的内线球员，像曾繁日、刘洋、赵伯清、孙铭阳以及外援利夫，他们都不是那种身高优势特别明显的内线球员。

在多场比赛中，篮板球的丢失成为了同曦队失利的一个重要原因。

比如在和浙江队的比赛中，篮板球就输了14个；面对广东队的时候，这个差距更是达到了29个；而和广厦队的两场比赛，总共在篮板球上输了27个。

内线球员的不足，导致在防守和篮板争夺上处于劣势。

俱乐部在引援方面也存在失误，没有能够签下身高较高、实力较强的内线球员来弥补这个短板。

俱乐部老板陈曦对球队的情况有着自己的看法，并且指出了他认为存在的一些问题，可以称之为“三大罪状”。

首先是球队的态度问题，他觉得主教练没有能够统一球队的思想。

一支球队如果思想不统一，在比赛中的表现就会是各自为战，无法发挥出整体的实力。

其次，他认为西热力江的能力和俱乐部想要上升发展的需求不相匹配。

随着联赛的竞争越来越激烈，俱乐部希望能够取得更好的成绩，向更高的目标迈进，而老板觉得西热力江在这方面有所欠缺。

再者就是教练组的责任，老板强调在比赛中球员们在场上的态度不够积极，而教练组需要为此负主要责任，毕竟教练组负责球员的训练、战术安排等工作。

不过老板也肯定了西热力江在球队危难时刻的担当，但是言下之意还是暗示他已经不太适合继续执教这支球队了。

西热力江在这种情况下选择了主动离任。

他这样做其实是比较明智的，主动退出可以避免被俱乐部被动解雇，从而保住自己的尊严。

他也有自我反思，承认自己的能力还有所不足，需要进一步学习提高，并且表示自己将会去进行深造。

他作为球员兼教练，也认识到自己直接担任主教练是缺乏系统的培训以及助教经验的。

这种自我认知是比较难得的，也为他未来的发展奠定了一个良好的心态基础。

类似的情况在深圳队也发生过。

深圳队的主教练周鹏也是作为功勋球员直接上任的。

但是在执教过程中，球队遭遇了连败的情况，最后也不得不离职。

这就凸显出了一个问题，那就是球员和教练虽然都在篮球这个领域，但是两者之间的角色差异是非常大的。

球员可能在球场上凭借自己的技术和经验能够打出好的表现，但是作为教练，需要考虑的是整个球队的战术体系、人员安排、球员心理等多方面的因素，这并不是简单的从球员到教练的角色转换就能够轻松应对的。

从俱乐部的责任方面来分析的话，在同曦俱乐部里，总经理刘家成负责转会运作，而老板陈曦是最终的把关人，相比之下，西热力江在转会等方面的权力是比较有限的。

在处理和主教练的关系上，老板采用了一种比较有争议的方式。

他选择在直播中批评主教练，而不是通过内部会议这种比较私密、更适合解决问题的方式。

这种做法引发了外界对俱乐部管理方式的质疑。

一个良好的俱乐部管理方式应该是注重内部沟通、解决问题。

而不是将内部矛盾暴露在公众面前，这样不利于球队的团结和稳定发展。

西热力江的离职是多种因素共同作用的结果。

个人能力方面，他自己也承认存在不足，缺乏系统的教练知识和经验。

球队的内线短板也是一个重要因素，这在比赛中多次影响了球队的胜负走向。

俱乐部管理层的要求，老板对球队成绩的期望以及对他能力的质疑。

再加上老板批评他的方式等，这些都促使他最终选择离开。

对于同曦队的未来而言，助理教练贝西诺维奇或许会接任主教练的职位。

同曦队如果想要取得更好的成绩，首先要在内线引援上下功夫，找到合适的高内线球员来增强球队的实力。

在教练团队的建设上也要做出调整，要建立一个更加完善、专业的教练团队，来带领球队在未来的比赛中取得更好的成绩。

无论是球员的引进还是教练团队的建设，都需要俱乐部管理层从更加专业、科学的角度去思考和决策，这样才能让同曦队在CBA的赛场上更具竞争力。

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